一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的
最新修订 | 2024-09-13
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一次性伤残补助金是工伤保险基金给付。
根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十五条
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一次性医疗补助金是单位给还是社保给用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤职工离职的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，一次性医疗补助金由用人单位支付。 用人单位应当支付工伤赔偿项目而未支付的，由工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
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一次性医疗补助金是单位给还是社保给？一次性医疗补助金是单位给还是社保给视具体情况而定：1.用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤职工离职的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付；2.用人单位未缴纳工伤保险费的，一次性医疗补助金由用人单位支付。3.用人单位应当支付工伤赔偿项目而未支付的，由工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
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一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的劳动者因意外伤害或职业病可获得一次性伤残补助金，金额根据伤残程度和工资计算。同时，伤者可选暂停工作休养，享受伤残补贴和基本养老保险待遇。若待遇低于津贴，工伤保险基金将补偿。双方需按规定共同支付基本医疗保险费用。
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一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指工伤保险待遇中的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。一次性伤残补助金的给付上限为劳动者本人27个月的工资。具体金额根据实际情况和政策规定进行计算。受到工伤后可以获得补偿。若是对一次性伤残补助金有疑问的，参考下文。
工伤赔偿标准
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一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的
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一次性伤残补助金是单位给的还是社保给的
劳动者因意外伤害或职业病可获得一次性伤残补助金，金额根据伤残程度和工资计算。同时，伤者可选暂停工作休养，享受伤残补贴和基本养老保险待遇。若待遇低于津贴，工伤保险基金将补偿。双方需按规定共同支付基本医疗保险费用。
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一次性伤残补助金按缴费基数给吗
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一次性伤残补助金按缴费基数给吗
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[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。
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[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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