比亚迪辞工工资扣多少
最新修订 | 2024-08-08
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- 律师解析
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辞职提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，正常离职，单位不能扣劳动者工资；
擅自离职，单位也只能根据劳动者给单位造成的实际损失要求劳动者赔偿。
由于公司克扣工资，当事人要求经济补偿，可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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起亚福瑞迪车祸保险赔不赔赔偿数额需根据实际情况评估。保险公司需详尽审核事故方的保险投保情况，包括是否已投保及保险类型。但需注意，责任认定书非唯一赔偿依据。保险公司仅在确认符合理赔条件后，才会支付相应赔偿费用。这确保了赔偿过程的公正性和准确性。
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