提供劳动就成立了劳动关系吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解答
- 不是的。
- 律师解析
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不是的，劳动中所规范的劳动关系，有两类特殊的人员，他们虽然合法的就业了，但与用人单位之间建立的却不是劳动关系。
这里主要是指这两种人：
在校学生、退休职工。
劳动中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
- 法律依据
- 《劳动保障监察条例释义新》第二十一条
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申请仲裁劳动关系需提供哪些证据处理劳动争议需关键证据：薪资凭证、身份证明、招工资料、出勤记录、同事鉴定及证明劳动关系的文件。劳动者可依法解除劳动合同的情形包括：未提供约定劳动保护或环境、迟付或欠薪、未足额缴社保、违规规章制度、劳动合同无效，以及法律规定的其他情况。
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仲裁劳动关系需要提供哪些证据关键证据包括工资支付凭证、社保缴存记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录及事实真相的证人证言，用于证明劳动关系、薪酬和社会保险状况。
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与单位终止劳动关系未再就业提取公积金需要提供什么材料与单位终止劳动关系未再就业提取公积金需要提供的材料： 1、与单位终止劳动关系证明原件及复印件。 2、有效身份证原件及复印件。 3、公积金所有权人本市同行住房公积金联名卡或储蓄卡或存折。 4、办理时需面签一份“两年内不得以同一理由再次申请”的承诺书。 5、他人代办的，需另提供代办人有效身份证原件及复印件。
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申请劳动关系仲裁要提供什么证据？1、工资或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
劳动关系
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申请确认劳动关系应提供哪些材料？1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等。2、工作证、工卡。3、入职登记表、录用通知书、报名表等。4、住房公积金、社保缴纳登记证明。5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等。
劳动关系
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劳动关系中的生产资料由谁提供？劳动关系中的生产资料由用人单位提供。对于劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同而与用人单位发生事实劳动关系的，若劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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提供劳动就成立了劳动关系吗
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劳动关系中的生产资料由谁提供？
劳动关系中的生产资料由用人单位提供。对于劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同而与用人单位发生事实劳动关系的，若劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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申请劳动关系仲裁要提供什么证据？
1、工资或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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请求存在劳动关系需要提供哪些证据？
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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[律师回复] 您这个问题，不能撤诉的，一定要经过诉讼
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