每月25号发工资合法吗

25号入职，按劳动合同约定的日期发放工资，劳动合同约定下个月15号发就下个月15号发。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二十五号发工资一般不是发当月的，而是发上个月的。 当劳动者与用人单位建立劳动关系的，会订立书面劳动合同，合同通常会有关于劳动报酬的条款，包括报酬的计算方式、发放方式、发放时间等。 如果用人单位在约定的工资发放时间没有发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。