离婚怎样写调查取证申请书

[律师回复] 派出所叫去调解并不意味着拘留。调解是解决纠纷的一种方式，适用于情节较轻的治安案件，目的是通过协商达成和解，避免处罚。如果调解成功并且履行了协议，可以不予处罚。即使被拘留后，在某些情况下也可以进行调解，但这不影响已经做出的处罚决定。所以，调解是给予双方一个解决问题的机会，并非直接导致拘留。

[律师回复] 交警出具责任认定书通常不会超过10天，特殊情况下，如需要检验、鉴定的，应在结论确定后5天内出具。如果到现在还没有收到责任认定书，可能是因为案件复杂或者需要进一步调查。建议您直接联系交警部门了解进度，并咨询是否可以根据现有情况先行提出书面申请要求出具责任认定书。如果对认定结果有异议，可以在收到认定书3日内申请复核。

[律师回复] 拿着合伙人写的欠条并不能作为不支付员工工资的合法理由。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的情形。合伙人之间的债务关系属于另一法律关系，应通过协商或诉讼解决，但不能影响员工的工资支付。建议尽快支付员工工资，以免承担法律责任。

[律师回复] 拿上离婚判决书去领离婚证是不需要的。法院的离婚判决书具有与离婚证同等的法律效力，都能证明婚姻关系已经解除。所以，有了法院的离婚判决书，就无需再去婚姻登记机关领取离婚证了。

[律师回复] 查询医保卡使用记录，可以通过国家医保服务平台APP或网站进行。登录后，选择相应的查询选项即可查看个人参保信息、缴费记录和使用记录。至于医保卡无法使用，可能原因包括卡片损坏、信息错误、未激活、信息未同步、被挂失或停用、余额不足等。建议检查卡片状态，必要时联系当地医保部门解决。

[律师回复] 被派出所传唤协助调查，一般情况下，治安案件传唤不超过8小时，刑事案件不超过12小时；若案情特别重大、复杂，可能需要采取拘留、逮捕措施的，传唤时间最长不超过24小时。

[律师回复] 可以的，根据中国法律规定，父母可以为未成年子女购置房产，并将房产登记在子女名下。不过，由于未成年子女不具备完全民事行为能力，购房过程中的相关手续需要由法定监护人即父母代为办理。需要注意的是，父母作为监护人，不能随意处置未成年子女名下的房产，必须是基于子女的利益。所以，为小孩买房写小孩名字是合法的，但要确保购房行为符合法律规定，并且保护好未成年子女的权益。

[律师回复] 写赔偿协议，首先明确双方信息，包括姓名、身份证号等。接着描述赔偿原因和事实依据，具体到金额、支付方式和时间节点。明确违约责任和争议解决方式。最后，双方签字盖章，注明日期。这样写，协议才具有法律效力。

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 陈述离婚时，要清晰陈述婚姻状况、双方基本信息，详细说明离婚原因，如感情破裂的过程或一方过错等，并提供相关证据。同时，要说明财产分割和子女抚养问题，包括家庭财产情况和子女的生活状态。这样的陈述有助于律师提供准确的法律建议和解决方案。

[律师回复] 婚后买房，即使房产证上只写一个名字，如果用的是夫妻共同财产购买，那么房产属于夫妻共同财产。至于房产抵押，如果是夫妻共同财产，通常需要双方同意并签名才能进行抵押。

[律师回复] 你好，警方介入了吗？

[律师回复] 移送审查起诉是指公安机关侦查终结后，将案件移送给检察院，由检察院对案件进行审查，决定是否对犯罪嫌疑人提起公诉、不起诉或撤销案件的法律程序。移送审查起诉告知书就是通知犯罪嫌疑人案件已移送检察院，检察院将依法进行审查。简单来说，就是案件从公安到了检察院，检察院要决定下一步怎么办。

[律师回复] 关于您的问题，首先可以联系警方，请求提供当时的出警记录作为证据。如果需要对方身份信息，通常需要通过法律程序，比如起诉后由法院调取，或者委托律师协助查询。至于费用，律师费用会根据案件复杂度和工作量来定，一般会有一个起步价，具体数额需要和律师协商确定。

[律师回复] 对责任书有异议，首先得在认定书送达之日起三日内提出书面复核申请，说明理由并附上证据。如果逾期，申请可能不被受理。这是申诉的主要步骤，务必及时行动以保障自身权益。

[律师回复] 遇到银行卡被冻结并被警方传唤的情况，首先不要慌张。积极配合警方调查，如实说明情况。如果确认自己没有违法行为，可以向警方提供相关证据，证明自己的清白。同时，尽快联系银行了解冻结详情，并咨询如何解冻。如果情况复杂，可以寻求专业法律人士的帮助，但要谨慎选择，避免上当受骗。

[律师回复] 员工岗位调整时，薪资是可以调整的。根据中国法律规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬标准，但调整需合理且不损害劳动者利益。调整薪资时，应遵循“换岗换薪”原则，并确保调整后薪酬与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。同时，薪酬调整应经过职工大会、职代会或工会讨论和协商程序。调整幅度需合理，可以参考员工能力、业绩和市场薪酬水平。总的来说，岗位调整伴随薪资调整是合法的，但必须遵循相关法律规定和程序。

[律师回复] 已经回复，这种情况关键在于单位与员式协商一致。

[律师回复] 你好，可以详细说明一下私下贷款吗