劳动合同案件·推荐文章
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职工入职后多久签劳动合同职工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与职工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
劳动合同
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入职多久签劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主需在员工入职首月内与其签订具备法律效力的书面劳动合同。 如未按时签订，从次月起，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
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入职就签劳动合同吗新员工入职当日不一定即刻签订劳动合同，公司需在一个月内签署。在此之前，员工有权了解公司制度、待遇等，公司也有权了解员工身体状况、技能等。合同内容可协商制定，应公平公正，采用中文书写。合同一式两份，双方各持一份。如有冲突，以中文版本为准。
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办理入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
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入职都要签劳动合同吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与入职都要签劳动合同吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动合同案件·常见问题
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入职都要签劳动合同吗
一键咨询
入职连劳动合同都没签怎么办？
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷我现在是17岁还没成年，然后签了公司的一个绩效考核，但是公司那边在我入职一个月后没有给我签劳动合同，在一张纸上写了一个绩效考核叫我签字，这种情况下这个考核单有效吗？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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快速解决“劳动纠纷”问题
交通事故对方全责，68岁老人，无固定收入，四条肋骨骨折。
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通的赔偿涉及双方的过错划分、造成的损害程度、治疗情况以及受害人的年龄及经济收入等，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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从业人员26营业收入20708万的零售企业属于什么规模
[律师回复] 您好，该零售企业从业人员为 26 人，营业收入为 20708 万元。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。
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入职连劳动合同都没签怎么办
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同可以保障我们员工在工作的最基本权益，是员工与单位确定劳动关系的重要文件。
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劳动纠纷您好
现在很多地方都有最低工资标准的规定。
我是老师，在一家学校工作。每月有基本工资，同时有工龄工资、上课还有课时工资收入。
请问：“最低工资”里包括工龄工资和课时工资吗？
[律师回复] 您好，工龄工资和课时工资通常被视为基本工资的一部分，因此它们通常被包含在最低工资内
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快速解决“劳动纠纷”问题
在广东省茂名市发生交通意外，是按茂名市上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，
还是按广东省一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算?
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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您好，借款人没有按照合同规定的用途使用贷出来的钱，而是将贷出来的钱全部入股贷款银行，请问，担保人这时候还需要履行担保责任吗
[律师回复] 您好！有没有签订书面合同？
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劳动者入职多久签劳动合同
单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
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劳动纠纷女方没有收入 但是男方长期出国 离婚孩子会给谁的几率大
[律师回复] 需要综合分析，孩子多大，双方是否都想要孩子？以及双方经济收入情况和是否能照顾孩子
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快速解决“婚姻家庭”问题
甲擅自翻入乙别墅2米围墙，被乙所饲养犬只咬伤致死，属于甲的重大过失吗？若甲翻入乙围墙是由丙追赶所致，丙是否承担第三人过错？
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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一入职就签劳动合同
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍工资的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷入室盗窃罪判多少年以上
[律师回复] 解析：
在盗窃犯罪之中，入室盗窃无疑属于情节较为恶劣和严峻之类型。按照普遍的司法规定，此类案件的审判起始点定为三年以下的有期徒刑、拘役或是管制，同时也可能会被合并判处或单独实施罚金。若是盗窃财物的价值巨大，甚至存在其他严重情节的，那么量刑标准将升至三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。而对于那些盗窃数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的罪犯，其面临的惩罚则可能是十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在盗窃犯罪之中，入室盗窃无疑属于情节较为恶劣和严峻之类型。按照普遍的司法规定，此类案件的审判起始点定为三年以下的有期徒刑、拘役或是管制，同时也可能会被合并判处或单独实施罚金。若是盗窃财物的价值巨大，甚至存在其他严重情节的，那么量刑标准将升至三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。而对于那些盗窃数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的罪犯，其面临的惩罚则可能是十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动者入职后多久签劳动合同？
劳动者入职后需要在一个月内签订劳动合同，这在劳动合同法中是有明确的规定的，如果用人单位在一个月内没有签订劳动合同的，那么是需要支付双倍工资待遇的赔偿的，具体情况结合实际来进行处理。
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劳动纠纷
