收养孤儿必须无子女吗

[律师回复] 您好，具体看夫妻双方在购房时有无书面约定或明确表示房产是赠予女儿的

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 大儿子21岁，符合申请宅基地的条件。首先，向户口所在地的村集体经济组织或村委会提出书面申请。然后，经村集体讨论审核通过后，向乡镇政府或街道办事处递交申请材料。最后，乡镇政府会根据相关规划和条件进行审查，符合条件的核发批准书。

[律师回复] 儿子离家出走盗窃，量刑依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，视盗窃金额和情节而定：数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

[律师回复] 社保卡里的钱属于专项资金，专款专用，用于保障退休和失业人员的基本生活需要，不得挪作他用，因此通常情况下不会被冻结。如果遇到特殊情况，可以向法院提交执行异议申请，争取保留生活基本开支。

[律师回复] 如果幼儿园逼迫你签署辞职协议，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位强迫劳动者辞职，劳动者可以拒绝，并可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可以询问办卡银行的业务经理是否可以。

[律师回复] 你好，有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 房产过户给儿子，首先需要确定房产是否属于爷爷的遗产。如果爷爷已过世，房产作为遗产，需要所有继承人放弃继承，或者通过法院判决确认房产归儿子所有。之后，可以办理继承过户，需要提供法院判决书和相关证明材料到房产所在地的不动产登记机构办理过户手续。如果房产是爷爷和奶奶的共同财产，奶奶还在世，奶奶可以以买卖或赠与的方式将房产过户给孙子。整个流程需要准备相关法律文件和缴纳相应的税费。

[律师回复] 解除劳动合同，用人单位通常需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 去公安局开，单位怎么开无犯罪记录证明？单位又不能确定你犯没犯过罪。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工在工作时受伤，应先进行工伤认定，然后根据伤残等级获得相应赔偿。具体包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

[律师回复] 租赁合同中是否提前退租及租金退还，应依据合同条款。若合同中有提前退租条款，按约定执行。若无约定，租户提前退租通常构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。已交租金是否退还，需根据实际租住天数和合同约定处理。建议双方协商解决，避免不必要损失。

[律师回复] 看具体情况，如果是幼儿园没有尽到看护责任和安全保障义务的，则需要承担赔偿责任

[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。

[律师回复] 在续订劳动合同时，并没有规定第三次合同必然是长期的。续签的合同期限应由雇佣双方依据合约条款进行充分协商后共同商定。通常而言，若先前执行的两份合同效果显著且合作愉快，那么契约双方将有机会根据现实状况及未来需求来共同确定未来劳动关系的延续时间。

[律师回复] 在大多数的情况下，如果被告刻意躲避或者拒绝接受我们发出的传票，使得常规的送达途径如直接送达、邮寄送达等方式都行不通的话，采用公告送达无疑是我们必须考虑的一个选择。公告送达可以有效地推动诉讼程序的顺利进行，确保被告能够及时了解到与之相关的诉讼信息。然而，需要注意的是，公告送达并不是我们解决问题的唯一出路，更确切的说，这完全取决于每起案件的特性及法律条款的具体要求。