孕妇辞退如何补偿
最新修订 | 2024-06-09
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- 律师解析
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若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=实际数额。
第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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孕妇辞退如何补偿雇主辞退怀孕双胞胎的孕妇属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不足六个月付半月工资。
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辞退孕妇补偿一般怎么补在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
劳动关系
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孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孕妇被辞退有多少补偿？孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，本身管用的员工，他们的一个身体健康的话，就需要格外的来进行一个照顾，所以精神方面的话也不能存在这一些问题，如果是被辞退的话，便会对他们的身体造成一定的损害，肯定是需要补偿的。
劳动关系
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孕妇辞退补偿的标准用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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