公司只签劳务合同违法吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解答
- 违法。
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违法。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条
约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
公司只签订劳务协议而没有签订劳动合同的，劳动者有权利要求公司签订劳动合同。
劳动者要求用人单位签定劳动合同的，用人单位有义务协助劳动者对劳动合同进行签订。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司只签劳务协议是否违法公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同：1.已领取养老金的退休人员；2.退休返聘人员；3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4.企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。
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公司只签劳务协议违法吗公司仅签订劳务协议可能违法。根据劳动法，用人单位应自雇佣员工起建立劳动关系，并签署书面劳动合同。即使存在劳务关系，也应遵循法律规定。因此，仅签订劳务协议可能违反劳动法律法规，企业应确保与员工签订合法劳动合同以保障双方权益。
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劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗肯定是违法的，劳动关系中用人单位不能用其他任何书面协议代替劳动合同，而且《劳动合同法》中明确规定，劳动合同必须是书面形式的，公司和员工签合同的时间最迟是员工入职以后的一个月之内。
劳动合同
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公司只签订劳务合同是合法的么公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。
劳动关系
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公司不签劳动合同签劳务合同违法吗？公司不签劳动合同签劳务合同违法，因为双方当事人如果是建立劳动关系的，那么必然是需要按照《劳动合同法》当中的规定来签订劳动合同的，这是有利于维护劳动者的合法权益的，否则就是违法行为。
劳动合同
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公司只签劳务协议违法吗视情况而定。1、签订劳务合同，是在临时用工，或者劳动者不具备签订劳动合同的条件下进行的。如：已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。2、如果劳动者不属于上述情况，则公司不签劳动合同是违法的。
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公司只签劳务合同违法吗
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公司只签劳务协议违法吗
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