确认劳动关系纠纷必须先仲裁才能向法院起诉吗

在处理特定类型的工伤案件时，首先需求明确的是双方是否存在着真实存在的劳动聘用关系。这是因为，工伤认定的首要条件便是建立在这种劳动关系基础之上的。若雇主方对该劳动关系予以否认，那么劳动者便需先行通过仲裁程序来确认其与雇主之间确实存在劳动关系，之后方可启动工伤认定以及后续的赔偿程序。

确认劳动关系不是必须要证人。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，确认劳动关系除证人外还可以参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。

劳动者如果因为工伤赔偿问题相关请求用人单位承担相应赔偿责任引发争议，应先经过工伤认定和劳动仲裁，人民法院才能够受理对于劳动争议案件。劳动仲裁是提起民事诉讼必经的前置程序，当事人不能选择以一般生命健康权纠纷在未经劳动仲裁的情况下提起民事诉讼。