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试用期辞退条件是什么

最新修订 | 2024-05-05
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律师解析
试用期辞退条件如下:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立的。
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。
8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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试用期辞退条件是什么
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试用期辞退有什么条件
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、户籍关系等。2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件。3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
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试用期辞退员工的条件
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期辞退员工的条件相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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试用期辞退员工的条件
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期辞退员工的条件相关的法律规定。
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试用期辞退员工的条件
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期辞退员工的条件相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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