双倍工资规定
最新修订 | 2024-06-29
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根据我国劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
双倍工资规定：
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。
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双倍工资差额的法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，依法支付经济补偿金和双倍工资；其他。
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双倍工资的计算规定是什么？双倍工资的计算规定是按照每月实际发放的工资双倍来进行计算，并不是按照劳动者的基本工资来进行计算双倍工资的。实际发放的工资包括有劳动者本人的提成，还有奖金等等，这样计算下来的话，实际上双倍的工资是比较多的。
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根据规定双倍工资如何计算？双倍工资就是员工工资的两倍，适用前提是单位没有与劳动者订立合同。因为根据法律规定，单位必须与员工签订劳动合同，若员工未签订劳动合同的，过错在于用人单位一方，用人单位应当支付双倍的工资。
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双倍工资的法律规定?双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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劳动合同法双倍工资规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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请假扣双倍工资符合规定吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请假扣双倍工资符合规定吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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双倍工资规定
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双倍工资的法律规定
双倍工资的法律规定主要是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。具体来说，双倍工资的支付有以下几个要点：时间范围：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。若是对双倍工资的法律规定有疑问的，参考下文。
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