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事业单位劳动纠纷是否可仲裁

最新修订 | 2024-06-21
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律师解析
事业单位职工可以申请劳动仲裁
凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,均适用劳动争议仲裁调解法;
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
因此,事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
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事业单位劳动纠纷是否可仲裁
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事业单位劳动仲裁程序是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于事业单位劳动仲裁程序是什么问题带来帮助。
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事业单位劳动仲裁程序是什么
事业单位申请劳动仲裁的大致程序是首先需要提交相关的材料,到劳动仲裁委员会,同时需要提交劳动仲裁的申请书,委员会在收到申请以后会做出是否接受的决定,然后会通知双方当事人进行审理。
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劳动纠纷
单位不服仲裁裁决怎么办?
单位不服仲裁裁决的话,可以通过继续起诉的方式让法院将这个生效的裁决撤销或者判定是违法时效的,然后依照法院再次作出的裁决回到劳动仲裁的部门要求重新仲裁或者直接在该法院要求用判决的形式解决本次的劳动纠纷并作出合理判决。
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诉讼仲裁
仲裁裁决单位不服怎么办?
仲裁裁决单位不服可以在受到裁决书之后的半个月内向法院起诉,起诉时除了需要提交裁决书之外,还需要提交上诉状、单位的身份证明、与单位存在劳动争议的劳动者的身份证明等的相关材料。
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诉讼仲裁
仲裁对单位有影响吗
仲裁对单位一般没有影响,只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力。
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劳动纠纷
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