律图审稿专业委员会3轮严审

可以随时辞职的情形是怎样的

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
根据
法律依据
《劳动合同法》第38条
有下列情形之一的劳动者可以单方面随时辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工可以随时辞职的情形
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工可以随时辞职的情形的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
员工可随时辞职的情形有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动纠纷
员工可随时辞职的情形有哪些?
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动纠纷
可以随时辞职的情形都有哪些
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。4、单位的规章制度违反法律、法规的规定,对劳动者权益有所损害。5、单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在劳动者违背真实意思的情况下,与之签订或者变更劳动合同。
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劳动纠纷
员工可随时辞职的情形有哪些
1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件。2、单位有拖欠、克扣工资的行为。3、单位没有按照法律规定为员工购买社保,足额缴费。4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定,对劳动者权益造成了损害。
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劳动纠纷
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