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公司解散有没有孕妇三期赔偿

最新修订 | 2024-05-02
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律师解析
在员工怀孕期间因企业经营不善倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定;
3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准,依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散有孕妇三期赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司解散有孕妇三期赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司解散孕妇三期赔偿
如果公司违法解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条规定,应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。孕期、产期、哺乳期保护:根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除其劳动合同。如果公司因经营不善等原因需要解散,必须遵守这一规定,不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而提前终止劳动合同。
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劳动纠纷
公司解散有没有孕妇三期赔偿
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定。
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劳动纠纷
公司解散有没有孕妇三期赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司解散有没有孕妇三期赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公司解散有没有孕妇三期赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司解散有没有孕妇三期赔偿相关的法律方面知识。
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