工资福利案件·推荐文章
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每月15号发工资怎么算用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
工资福利
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股东可以每月发工资吗？股东不可以每月发工资，股东作为公司的投资人，公司只会对其进行分红，一般只有在公司担任相应的职务的股东，公司才会将其作为员工，依照公司的薪酬标准进行工资发放，如果股东没有在公司任职的，没有为公司提供劳动的，公司就不得发放工资给他。
经营管理
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每个月工资最迟几号发用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
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每月25号发工资合法吗合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。
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每月15号发工资怎么算用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
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工资第二个月底才发合理吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工资第二个月底才发合理吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工资福利案件·常见问题
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每月月底发工资合理吗
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工资第二个月底才发合理吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工资第二个月底才发合理吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷江苏连云港2024开始交灵活就业养老保险9000的基数每个月1800能领多少钱
[律师回复] 根据江苏连云港的养老保险政策，灵活就业人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算公式是：当年的养老金计发基数×（本人的平均缴费指数＋1）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金的计算公式是：养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。由于具体的养老金计发基数和个人账户余额需要根据实际情况计算，无法直接给出一个确切的数字。建议您可以通过国家社会保险公共服务平台或电子社保卡的养老金测算服务，输入具体的缴费基数、缴费年限等参数，进行养老金的估算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
咨询案底 帮信罪
[律师回复] 关于“帮信罪”的问题，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，帮助信息网络犯罪活动罪是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。如果涉嫌此类犯罪，建议尽快联系专业律师，提供详细案情，以便获得针对性的法律帮助和辩护。
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网贷说我银行卡错了资金被冻结要缴纳百分之五十的解冻金，平台已经显示了每个月要还的金额
[律师回复] 遇到网贷平台声称银行卡错误导致资金冻结，并要求支付解冻金的情况，很可能是诈骗行为。首先，应立即停止支付任何款项，并向公安机关报案。同时，保存好所有与网贷平台的交流记录和合同文件等证据。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条关于合同诈骗罪的规定，如果对方以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取财物，数额较大，可能构成合同诈骗罪。可以向法院提起民事诉讼，要求撤销合同并追回已支付的资金。务必提高警惕，防止进一步损失。
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银行人员帮忙介绍车底贷款收费合理吗
[律师回复] 银行人员帮忙介绍车底贷款并收取费用，如果双方在交易前就贷款手续费达成合意，且银行人员确实提供了相关服务，那么收费具有一定的合理性。但必须确保收费透明，提前告知客户，并得到客户同意，避免乱收费或收费过高的情况。如果客户认为收费不合理或存在欺诈，可以依法维权，要求赔偿。
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股东可以每月发工资吗？
股东不可以每月发工资，股东作为公司的投资人，公司只会对其进行分红，一般只有在公司担任相应的职务的股东，公司才会将其作为员工，依照公司的薪酬标准进行工资发放，如果股东没有在公司任职的，没有为公司提供劳动的，公司就不得发放工资给他。
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公司经营2020年8月份朋友介绍投资了一个平台，说4个月回本，结果年底平台就没有了，她说他上面的推荐人被抓了，让等消息，一直等到今年也没有消息
[律师回复] 你好目前涉嫌的罪名是什么点头像可以电给你具体研究一下，
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快速解决“征地拆迁”问题
工伤期间工资每月发吗
工伤治疗或劳动能力鉴定期间，员工的工资得由单位按月发，标准跟原来一样，不能少。这是法律规定的，就是为了让工伤员工能安心养伤，没有后顾之忧。所以，单位有责任按时足额发工资，保障员工的基本生活。要是单位不发或发不够，员工可以去相关部门投诉，让单位把少发的补上。
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工伤赔偿
你好，我们孩子今年14周岁在校生，两个男孩子打架了，脸上缝了一边8针，一边缝了3张针，孩子出院了医药费我们出的，现在还给我们要6万块
钱，我们该出吗？如果打官司孩子会有案底吗？
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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每个月工资最迟几号发
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
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劳动纠纷
每月15号发工资怎么算
用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
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劳动纠纷我想咨询一下我在个人贷款平台借了1万八本金，俩个月我每天还利息到现在是3万了，这属于高利贷吗
[律师回复] 哦，这款发生多长时间了？在哪个平台呀？
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快速解决“债权债务”问题
您好 是这样一个情况 我妈妈欠她姐了十几万债务 她姐现在和她丈夫每天砸门要求进入并要拿走家具或其他物品 这种应该怎么办
[律师回复] 面对这种情况，首先要保持冷静，不要与对方发生冲突。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意毁坏财物是违法行为，可能会受到刑事处罚。同时，非法侵入他人住宅也是违法行为。因此，如果对方继续砸门或企图非法侵入，可以报警处理。
对于债务问题，建议通过法律途径解决。可以与债权人协商，签订还款协议，明确还款方式和期限。如果协商无效，可以向法院申请支付令，或者直接提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和陈述进行审理和判决。如果法院判决后债务人仍不履行还款义务，可以申请法院进行强制执行。
总之，面对债务纠纷，应采取合法手段解决，避免采取过激行为，以免引发更大的法律问题。
对于债务问题，建议通过法律途径解决。可以与债权人协商，签订还款协议，明确还款方式和期限。如果协商无效，可以向法院申请支付令，或者直接提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和陈述进行审理和判决。如果法院判决后债务人仍不履行还款义务，可以申请法院进行强制执行。
总之，面对债务纠纷，应采取合法手段解决，避免采取过激行为，以免引发更大的法律问题。
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