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每月月底发工资合理吗

最新修订 | 2024-06-05
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律师解析
合理,《劳动法》对发工资的时间没有限制,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。
即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
具体日期查看所签订的劳动合同
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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股东可以每月发工资吗?
股东不可以每月发工资,股东作为公司的投资人,公司只会对其进行分红,一般只有在公司担任相应的职务的股东,公司才会将其作为员工,依照公司的薪酬标准进行工资发放,如果股东没有在公司任职的,没有为公司提供劳动的,公司就不得发放工资给他。
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公司经营
月底入职工资下月发吗,员工入职当月工资怎么发?
如果员工月底入职,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计发工资报酬。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。
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劳动纠纷
工厂月底不发工资怎么办
月底工厂不发工资,劳动者可以主动和用人单位的负责人进行沟通,可以想了解对方为什么会延期发工资,然后再选择合理的方法去处理。不过最简单的方法就是劳动者本人打电话到当地的劳动执法监察大队去进行投诉,要求他们支付拖欠的工资。
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劳动纠纷
按规定月底入职何时发工资?
在理论上可以按照日工资标准和实际工作日来计算,但在具体实际中,各个单位的规定不同,每个月固定发薪的时间也不同,对于月底入职的员工,如果本月有工作日的,可能在下月发放,也有可能由于金额较小,与下月工资合并后在第三个月发放。
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劳动纠纷
到月底老板不发工资怎么办?
到月底老板不发工资可以投诉举报。也就是向当地的行政主管部门来进行投诉举报,当然了,也是可以通过其他的合法的方式来维护自身的权益的,比如说可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼。
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