怀孕不续签是怎么赔偿
最新修订 | 2024-06-27
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孟理昕律师
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- 律师解析
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女职工怀孕期间，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；
职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条
违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
支付赔偿金。
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合同到期怀孕不续签有赔偿吗当面临合同期满、孕妇无法续约的情况时，我们应明确了解到有获得赔偿的权益。在此种情况下，用人单位无权以合并且过去式为由终止劳动合同。由于怀孕女员工必须在孕期、产期以及哺乳期内与单位保持劳动关系，直至该等特定事件结束时才能允许劳动合同终止。倘若此时用人单位再行决定不续签，将被视为非法解除劳动合同，需向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。
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合同到期怀孕不续签怎么赔偿当合同期限届满之际，若女性劳工正值妊娠阶段，雇主选择终止劳动合同属于违法行为。在此类情形里，女员工享有要求雇主继续履行合同义务直到其孕育期、分娩期以及哺乳期满为止的合法权益。然而，倘若雇主坚决拒绝续签，女员工可依法主张经济赔偿金。赔偿金额的计算方式通常为每满一个完整年度向劳动者支付两个月的工资收入。
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合同到期没续签怀孕了怎么赔偿劳动法律规定，员工合同期满未续签但怀孕，用人单位应顺延合同至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违规终止合同，应向员工支付双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准计算，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
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怀孕了公司不续签孕妇如何补偿女性员工在孕期合同期满后，若雇主不续签，则被视为非法解雇。但孕妇有权要求合同延至哺乳期结束。若孕妇不愿续签，雇主需按经济补偿标准的双倍支付赔偿，即依据其工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿，确保孕妇权益得到合理补偿。
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员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿？员工怀孕不续签劳动合同，单位可能会需要承担的赔偿责任为，向职员支付双倍工资。不管职员是否已经怀孕，对于在职员入职后一个月补签劳动合同的情形，无需支付双倍工资。如果依旧不知道员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿，可以接着查阅此文。
劳动合同
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怀孕如果不续签合同如何赔偿因怀孕不续签劳动合同的按补偿金的双倍赔偿，不过补偿金不是固定的，一般实际的工作年限有几年公司就应当补偿几个月的工资，关于怀孕如果不续签合同如何赔偿的这个问题可以通过以下内容详细了解。
劳动合同
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怀孕不续签是怎么赔偿
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怀孕如果不续签合同如何赔偿
因怀孕不续签劳动合同的按补偿金的双倍赔偿，不过补偿金不是固定的，一般实际的工作年限有几年公司就应当补偿几个月的工资，关于怀孕如果不续签合同如何赔偿的这个问题可以通过以下内容详细了解。
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劳动纠纷旧单位社保断交到新单位怎么续交
[律师回复] 您从旧单位离职社保断交后到新单位，新单位会办社保续交手续。一般新单位会在您入职后的规定时间内收集身份证等个人信息，向社保部门申报并缴费，您要配合提供资料。不过，社保断交可能影响医保报销等权益。
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如何不经过冷静期快速离婚手续
[律师回复] 我国目前不存在不经冷静期就快速办离婚手续的合法常规方式。离婚冷静期为法定必要程序，意在让夫妻有更多时间考量婚姻状况，避免冲动离婚。不过，若有特殊情形，如一方有家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等严重损害夫妻感情的行为，另一方可向法院起诉离婚，法院审理后若认定夫妻感情确已破裂，则会判决离婚。
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公司以我的名字贷款租车，首付，保险都是公司交的，但是由于本人腰间盘突出的原因不能继续工作，所以和公司沟通退车了，公司同意了 每个月还款都是转账给我，我再还贷款。现在公司那边迟迟不转账给我，导致我还款逾期了。
[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗
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怀孕了公司不续签孕妇如何补偿
女性员工在孕期合同期满后，若雇主不续签，则被视为非法解雇。但孕妇有权要求合同延至哺乳期结束。若孕妇不愿续签，雇主需按经济补偿标准的双倍支付赔偿，即依据其工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿，确保孕妇权益得到合理补偿。
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[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
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然而，在当天晚上医院再次检查时，却发现胎儿心跳已经停止。
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[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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网上听课后说可以帮助带货赚钱，后来陆陆续续收了我几千元，几个月一分钱没有回收，现在想想被忽悠了，
[律师回复] 一、收集证据
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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就是，我从朋友手里转了一个厂，然后经营2个月，由于和他的合作方产生矛盾无法继续经营。然后这个厂现在一致决定不干了。我没和朋友签合同，厂的营业执照法人都是我朋友的，我能追回自己给他的30万吗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
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员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿？
员工怀孕不续签劳动合同，单位可能会需要承担的赔偿责任为，向职员支付双倍工资。不管职员是否已经怀孕，对于在职员入职后一个月补签劳动合同的情形，无需支付双倍工资。如果依旧不知道员工怀孕不续签劳动合同怎么赔偿，可以接着查阅此文。
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劳动纠纷针对问题：最新宫外孕休假规定具体有哪些，我想进一步了解：宫外孕休假期间的工资待遇如何？
[律师回复] 您好，建议咨询律师沟通处理
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劳动合同到期不续签怀孕赔偿是什么
劳动合同到期不续签怀孕赔偿：公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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劳动纠纷你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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你好，今年前段时间。在我们店一起工作的人， 然后从刚认识 就说家里有困难陆陆续续问我要了2万块钱，然后这个突然消失了一个星期，我去法院调取了他的手机号跟微信 发现不是他本人的 然后现在找不到人了
[律师回复] 建议报警处理。这是以借款为名，行诈骗之实。
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怀孕合同到期不续签有补偿吗？
《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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劳动纠纷您好，我今年出车祸，退休手续办了，在外打工，保险公司不给理赔误工费？请问该不该理赔呢？
[律师回复] 你好，如果已经开始领取退休工资的话，那不存在误工费了。
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