岗位合并与调岗区别

公司在员工工伤后调岗降薪是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。此外，期满调岗需要经过员工同意，公司不能擅自降薪。如果你对公司的调岗降薪行为不满，可以先与公司进行沟通协商，表达你的不满和合理要求。如果公司不愿意协商或者协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张，例如劳动合同、工资条、工伤认定书等。

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。

如果劳动者的职位所属部门被撤销，劳动者可以和雇主商量，换岗或解约。雇主如果没有法律依据就解雇员工，需要给员工两倍的经济补偿金。经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。