工伤辞职赔偿

完成工伤鉴定后，员工并非只有离职才能享受工伤赔偿。实际上，即便不离职，劳动者也有权获得一次性伤残补助金等费用。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动者与用人单位解除劳动关系后才能领取。因此，离职后仍有权享受部分工伤赔偿，具体需依据劳动合同和法律规定来确定。

1、工伤被辞退按照被辞退职工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职后方能领取工伤赔偿金吗在遭受工伤之后，您无需选择当即辞去工作以领取相应的赔偿。事实上，诸如一次性伤残补助金等相关费用的获取并不需要等待离职的决定，而是可以在任何时候依法获得。然而，对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要补偿，则需要在与用人单位解除劳动关系之后方可顺利取得。

关于工伤事故相关岗位人员离职后的赔偿周期并无固定标准，其具体时长将受诸多不确定性因素的影响，如工伤认定及劳动能力鉴定工作的进展状况、用人单位对相关事宜的积极配合程度以及劳动仲裁与诉讼程序的推进速度等等。通常而言，若各项流程均能顺畅进行，则有望在数个月之内完成相应的赔偿事宜。然而，若在此过程中出现争议或者面临较为复杂的情形，那么赔偿周期便有可能被拉长。

离职后若确认工伤，可申请一次性伤残补偿金，离职前也可申请。主动辞职时，工伤保险基金支付医疗补贴，用人单位负责伤残就业补贴。未购买工伤保险，雇主需承担工伤赔偿，包括医疗、残疾辅助器具等费用，残疾还需支付相关费用。

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员工离职后，工伤赔偿款的计算方式依据国家法律法规进行。八级工伤应得一次性伤残补助金为员工11个月工资，九级为9个月，十级为7个月。但离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按照本市或本省的具体规定来计算。