工资福利案件·推荐文章
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中秋节国家放几天假期中秋节期间，国家法定假期为1天，即农历八月十五当天。若适逢周末，需调整至工作日补休。劳动者在节日期间加班，用人单位需支付三倍工资。这是为了确保大家能够享受节日的休息和团聚。
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中秋节是不是国家法定节假日中秋节是我国法定节假日，届时全国民众将享受一天假期。其他全民共同享有假期的节日包括元旦、春节（正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节和国庆节（10月1日至3日）。这些假期均按法律规定执行，保障民众休息权益。
工资福利
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清明节端午节中秋节什么时候被列为国家法定节假日自新中国成立以来，我国法定年假从七天增至十天，再于2007年通过《全国年节及纪念日放假办法》将清明节、端午节、中秋节和除夕纳入，达到十一天。至2013年，经国务院令第644号修改，目前法定年节假日仍为每年十一天。
工资福利
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中秋节是法定节假日吗中秋是法定节假日，中秋节法定放1天假。根据相关法律规定，全体公民放假的节日:中秋节，放假1天(农历中秋当日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日)。
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中秋节国家规定放几天假中秋节，放假1天(农历中秋当日)；全体公民放假的节日:新年，放假1天;春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);中秋节，放假1天(农历中秋当日)。
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中秋节法定节假日是几天在我国，中秋节是一个重要的传统节日，也是法定的公众假期。然而，中秋节的法定假期一般只有一天，即农历八月十五这一天。在这一天，全国的公民都有权享受带薪假期，无需上班或上学。值得注意的是，我国的法定假期安排有一个特点，那就是“调休”。为了确保人们能有连续的休息时间，如果中秋节恰好在周二到周四这三天中的任何一天，那么周末的一天（通常是周一或周五）可能会被安排为工作日，以便在中秋节前后形成连续的假期。1天。
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工资福利案件·常见问题
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中秋节是国家法定假日吗
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中秋节是不是国家法定节假日
中秋节是我国法定节假日，届时全国民众将享受一天假期。其他全民共同享有假期的节日包括元旦、春节（正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节和国庆节（10月1日至3日）。这些假期均按法律规定执行，保障民众休息权益。
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清明节端午节中秋节什么时候被列为国家法定节假日
自新中国成立以来，我国法定年假从七天增至十天，再于2007年通过《全国年节及纪念日放假办法》将清明节、端午节、中秋节和除夕纳入，达到十一天。至2013年，经国务院令第644号修改，目前法定年节假日仍为每年十一天。
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劳动纠纷
租房8号交租日期 房东说如果改15号交要补370是否可以不给
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交通事故，我的戒指受损，需要维修，因为是国外代购，官方让我送去国外售后，但需送往港澳进行转寄国外，官方不支持转寄港澳，让我自行前往港澳送寄。所产生的路费，对方保险公司不予赔偿
[律师回复] 交通事故赔偿的是直接损失。
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中秋节法定节假日是几天
在我国，中秋节是一个重要的传统节日，也是法定的公众假期。然而，中秋节的法定假期一般只有一天，即农历八月十五这一天。在这一天，全国的公民都有权享受带薪假期，无需上班或上学。值得注意的是，我国的法定假期安排有一个特点，那就是“调休”。为了确保人们能有连续的休息时间，如果中秋节恰好在周二到周四这三天中的任何一天，那么周末的一天（通常是周一或周五）可能会被安排为工作日，以便在中秋节前后形成连续的假期。1天。
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劳动纠纷小包工头欠工程余款，有欠条并有手应，和日期，也有身份证号，能直接起诉吗
[律师回复] 有欠条，可以直接起诉的。
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中秋是法定节假日吗
中秋是中国传统节日之一，每年农历八月十五日是中秋节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、国庆节和端午节五个节日，而中秋节并不包括在内。因此，在法律上，中秋并不是法定节假日。若是对中秋是法定节假日吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷律师你好！我向你咨询一件事，我在水泥厂上班的呢，是个新员工。就在这11月份休4天假，我在11号之前把4天假休完，并且又请了两天事假，这月没考勤了吗？计划11月25号放假，回家三个多月，每月补生活补贴费1750元，我能补上吗？
[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
中秋节法定假日几天
根据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》，我国公民在以下节日享有国家设定的假期福利：元旦（1月1日）放假1天，春节（农历正月初一至初三）放假3天，清明节（农历清明当日）放假1天，劳动节（5月1日）放假1天，端午节（农历端午当日）放假1天，中秋节（农历中秋当日）放假1天，国庆节（10月1日至3日）放假3天。
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劳动纠纷暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
