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单位使用童工应承担什么责任

最新修订 | 2024-05-03
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律师解析
《禁止使用童工条例》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚
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单位使用童工应承担什么责任?
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照使用 有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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劳动纠纷
童工是几岁,单位使用童工应承担什么责任
不满16周岁的就属于童工。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款。
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劳动纠纷
一般单位使用童工应承担什么责任
根据劳动法第94条和禁止使用童工规定,非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任:1、民事责任。2、行政责任。有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的。
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劳动纠纷
单位使用童工怎么承担责任
根据劳动法第94条和禁止使用童工规定,非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任:1、民事责任。2、行政责任。有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的。
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损害赔偿
单位非法使用童工归哪管
根据有关规定来看,若是用人单位违反法律的规定,非法雇佣童工的话,则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。也就是说,对单位非法雇佣童工的行为,一般是由上述三个国家行政部门管理。
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