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单位在什么情况可以解除合同

#合同终止 最新修订 | 2025-02-21
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据
《劳动法》第二十六条
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在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同2、过错解除动合同3、非过错解解除动合同4、经济性裁员。
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劳动纠纷
在什么情况下单位可以解除合同
10w+浏览2023-09-03
单位在哪些情况下不得单方解除劳动合同
用人单位不得擅自解除劳动合同的情况包括:接触高职业病危害岗位劳动者离岗前需体检或观察;患职业病或工伤丧失劳动能力者;病假或工伤疗养期内员工;孕期、产期、哺乳期女职工;工作满十五年且临近退休五年内的员工。特殊情况下,须依据法律和行政法规处理。
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劳动纠纷
单位在什么情况下可以解除合同
10w+浏览2023-09-07
单位解除劳动合同在哪些情况下合理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位解除劳动合同在哪些情况下合理进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
在哪些情况下单位能够开除员工
10w+浏览2023-09-07
单位解除劳动合同在哪些情况下合理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位解除劳动合同在哪些情况下合理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
在什么情况下单位可以解除合同
10w+浏览2024-05-20
在什么情况下用人单位能解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在什么情况下用人单位能解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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在什么情况下单位可以解除合同
10w+浏览2024-07-01
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