职工主动离职，单位是否需要经济补偿呢
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解答
- 看情况。
- 律师解析
-
看情况。
劳动者主张经济补偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十）依照企业破产法规定进行重整的；
（十一）用人单位被依法宣告破产的；
（十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（十三）法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工主动离职，单位是否需要经济补偿呢看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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职工主动辞职，单位是否需要经济补偿呢看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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职工主动离职，单位是不是需要经济补偿呢看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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主动辞职有经济补偿金？根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
劳动合同
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职工主动辞职经济补偿金么1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
劳动关系
-
单位员工主动离职有经济补偿金吗要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
劳动合同
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职工主动离职，单位是否需要经济补偿呢
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单位员工主动离职有经济补偿金吗
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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[律师回复] 如若事先知晓他人计划实施谋杀行为并为其提供必要的武器工具，那么将会被视为蓄意协同犯罪，与此伴随的将是刑事指控和法律制裁。
然而，在不明真相且事先未经许可的情况下向他人提供刀具，这种情况并不构成任何形式的违法行为或刑事责任。
此外，若有人故意持有刀具进行攻击，无论是否有意杀害对方，都可能会被判定为故意杀人罪或故意伤害罪，具体的判决结果将取决于案件的详细情况以及相关证据的收集和分析。
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[律师回复] 关于经济补偿金是否存在上限为12个月这一问题，在司法实践中，若员工是因个人原因选择主动离职的，例如由于家庭事务、自身职业规划、创业计划等因素，那么若企业能够提供确凿证据证明员工的确因此类原因提出辞职（这种情况下，一般会出现在离职信函、离职交接记录表或是离职协议中），那么裁决机构往往不会判定给予其经济补偿金。
此外，对于以个人原因申请离职的员工而言，他们需要提前30天以书面形式向企业进行告知，否则，如未经企业批准擅自离岗或者未达到法定通知期限便离开岗位的，均属于非法解除劳动合同的行为，不仅无法获得经济补偿金，甚至有可能面临赔偿企业经济损失的风险。
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职工主动辞职经济补偿金么
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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劳动纠纷你好，如果一个村的主任私自与到合同期满的租户补签一份搬迁期一免租的协议是否生效。
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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如果是一个贷款，最后是以幕后交易，侵占房产为目的。且这个过程能证明，直接故意。虽然房产侵占为完全实施。过程中，有串通第三方，利益的不合理获得与恶意。金额6万，单位100万。结合个人与多个自然人，企业与个人都有诈骗和职务侵占。这样算不算侵占和违法？
[律师回复] 可以详细咨询法律问题
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业主委托开发商办理房产证，开发商承诺3到6个月。半年过去了，一直办不下来怎么办。
[律师回复] 当业主委托开发商办理房产证但超过约定时间仍未能完成时，您可以采取以下步骤来解决这个问题：
1. **查阅合同**：
- 首先查看您与开发商签订的购房合同中关于房产证办理的具体条款，包括办理的时间限制、违约责任等。
2. **沟通了解情况**：
- 主动联系开发商询问房产证办理的进度，要求他们给出具体原因和预计完成时间。如果可能的话，尽量获得书面回复或邮件形式的答复。
3. **收集证据**：
- 收集所有与房产证办理有关的文件和通信记录，包括合同、付款凭证、开发商的承诺书、电话录音、短信和电子邮件等。
4. **寻求法律咨询**：
- 如果开发商没有合理的解释或拒绝履行承诺，可以咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析合同条款，了解您的权利以及可能的解决方案。
5. **向相关部门投诉**：
- 可以向当地房地产管理部门、消费者协会等机构投诉开发商的行为，请求介入调查并协调解决。
6. **发起诉讼**：
- 如果上述方法都无法解决问题，您可能需要考虑通过法律手段维护自己的权益。提起民事诉讼，要求开发商履行合同义务，赔偿损失等。
7. **联合其他业主**：
- 如果有其他业主也面临同样的问题，可以考虑联合起来共同行动，这样更有力量去解决问题。
8. **关注政策变化**：
- 了解当地的房产政策是否有变化，有时政策调整也可能影响房产证的办理速度。
请记得，在整个过程中保持耐心和理性，同时也要坚持维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或指导，请随时告知。
1. **查阅合同**：
- 首先查看您与开发商签订的购房合同中关于房产证办理的具体条款，包括办理的时间限制、违约责任等。
2. **沟通了解情况**：
- 主动联系开发商询问房产证办理的进度，要求他们给出具体原因和预计完成时间。如果可能的话，尽量获得书面回复或邮件形式的答复。
3. **收集证据**：
- 收集所有与房产证办理有关的文件和通信记录，包括合同、付款凭证、开发商的承诺书、电话录音、短信和电子邮件等。
4. **寻求法律咨询**：
- 如果开发商没有合理的解释或拒绝履行承诺，可以咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析合同条款，了解您的权利以及可能的解决方案。
5. **向相关部门投诉**：
- 可以向当地房地产管理部门、消费者协会等机构投诉开发商的行为，请求介入调查并协调解决。
6. **发起诉讼**：
- 如果上述方法都无法解决问题，您可能需要考虑通过法律手段维护自己的权益。提起民事诉讼，要求开发商履行合同义务，赔偿损失等。
7. **联合其他业主**：
- 如果有其他业主也面临同样的问题，可以考虑联合起来共同行动，这样更有力量去解决问题。
8. **关注政策变化**：
- 了解当地的房产政策是否有变化，有时政策调整也可能影响房产证的办理速度。
请记得，在整个过程中保持耐心和理性，同时也要坚持维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或指导，请随时告知。
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主动辞职有经济补偿金？
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷公司单方面解除劳动合同，在我休产假期间，还拖欠工资，这些情况怎么解决？
[律师回复] 产假期间被解除劳动关系，公司大概率属于违法解除。你可以申请劳动仲裁，主张赔偿金等费用。可以加个联系方式详细沟通。
微｜信：jxy8880616
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快速解决“劳动纠纷”问题
职工主动离职有经济补偿金吗
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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劳动纠纷
职工主动离职有经济补偿金么
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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