辞职申请书的注意事项有哪些
最新修订 | 2024-05-24
3k浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在辞职前，我们要慎重考虑，三四而后行，在写辞职申请书时，要注意措辞，不卑不亢，但言辞恳切，若是用人单位侵犯了自己的合法权益也应该充分说明理由，保留证据。辞职申请通常有五部分构成。
（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
6
劳动争议案件·推荐文章
-
写辞职申请注意事项有哪些辞职申请书是个体离开工作岗位时，向上司或组织提出的正式书面申请，需明确阐述辞职事宜及相关理由。措辞应严谨准确，行文简练朴素。通常包含五部分：申请人信息、申请原因、申请时间、对工作的交接安排和感谢语。确保对方充分理解您的需求和情况。
-
辞职申请书的注意事项有哪些？具体包括什么内容?在辞职前，我们要慎重考虑，三四而后行，在写辞职申请书时，要注意措辞，不卑不亢，但言辞恳切，若是用人单位侵犯了自己的合法权益也应该充分说明理由，保留证据。
劳动争议
-
辞职申请书最新版尊敬的领导：您好。在此向公司提出辞呈。在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。因为某些个人理由，我选择离职。望领导批准我的申请。最后，希望公司业绩一如既往一路飙升。此致敬礼。
-
员工辞职注意事项是什么1、依法提前通知企业。员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业。2、保留好书面通知企业的凭证。员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金。
劳动关系
-
辞职申请书格式关于辞职申请书格式的书写内容注意以下几点：在文本的第一行中间写“辞职申请书”三个字；在第二行顶格处写所在任职单位的负责人姓名；正文处写明辞职的原因，具体要辞去什么职务和工作；在正文后面可写上对公司及领导表示歉意的语句；在正文的最右下方写上辞职人的姓名和具体的年、月、日时间。
-
申请辞职书怎么写离职申请书：尊敬的领导：您好，本人某某由于个人原因，无法继续为某某司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125543人选择咨询律师
辞职申请书的注意事项有哪些
一键咨询
辞职申请书的注意事项有哪些？具体包括什么内容?
在辞职前，我们要慎重考虑，三四而后行，在写辞职申请书时，要注意措辞，不卑不亢，但言辞恳切，若是用人单位侵犯了自己的合法权益也应该充分说明理由，保留证据。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
4.1w浏览
辞职申请书最新版
尊敬的领导：您好。在此向公司提出辞呈。在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。因为某些个人理由，我选择离职。望领导批准我的申请。最后，希望公司业绩一如既往一路飙升。此致敬礼。
10w+浏览
员工辞职注意事项是什么
1、依法提前通知企业。员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业。2、保留好书面通知企业的凭证。员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金。
10w+浏览
劳动纠纷法院判决书上2个监护人，其中一个不履行监护人的职责
[律师回复] 如一个监护人不履行监护职责时，亲属可向法院提起诉讼，要求撤销原监护人资格，并指定新的监护人。
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
4.6w浏览
试用期辞职应注意的事项
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期辞职应注意的事项进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职申请书范怎么写
尊敬的领导：您好。在此向公司提出辞呈。在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。因为某些个人理由，我选择离职。望领导批准我的申请。最后，希望公司业绩一如既往一路飙升。此致敬礼。
10w+浏览
