因工外出期间由于工作原因是否受到伤害是工伤
最新修订 | 2024-05-09
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- 律师解析
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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
由于工作原因是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害，同时，因工外出期间包括职工外出期间的休息时间。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条第五项
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
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因工作原因抑郁症算工伤么工作日期间患上抑郁症通常不被认定为工伤。工伤主要发生在工作时间和地点，因工作原因导致的意外伤害，或在从事本职工作相关的准备性或收尾性工作中遭受的暴力或其他突发意外伤害。抑郁症不符合我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项，因此通常无法被正式认定为工伤。
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因工外出受伤算是工伤吗看情况。社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
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工伤的工作原因有哪些职工受工伤的工作原因包括摔伤、压伤、砸伤，因为工作受到事故伤害、暴力伤害等。法律规定，应当认定为工伤的情形包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
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因工作原因骨折了算不算工伤若仅仅是在上班期间，因为工作原因受伤导致骨折的话，不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致，因此还需要结合实际的情况，才能做出比较准确的判定。
工伤认定
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因为个人原因受的伤算不算工伤？因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中受伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。
工伤认定
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因工外出受伤构成工伤吗？在正常的上班时间内容或者休息时间，员工因为工作原因而需要外出的话，此时若员工人身遭受了损害的，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤的条件，那么都是可以被认定构成工伤的。《工伤保险条例》规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害，其情形有：1、有伤害结果的发生2、时间系因工外出期间3、原因系工作。
工伤纠纷案件·常见问题
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因工外出期间由于工作原因是否受到伤害是工伤
一键咨询
因工作原因骨折了算不算工伤
若仅仅是在上班期间，因为工作原因受伤导致骨折的话，不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致，因此还需要结合实际的情况，才能做出比较准确的判定。
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你好，请问小汽车让车撞上别人的车，自己的车损坏，人受伤寸保险公司会怎么陪
[律师回复] 您好！温馨提示：你反映的问题宜先由交警部门进行事故责任划分，明确责任划分后才能计算赔偿。细节问题，可来电进一步详谈。
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因工外出受伤构成工伤吗？
在正常的上班时间内容或者休息时间，员工因为工作原因而需要外出的话，此时若员工人身遭受了损害的，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤的条件，那么都是可以被认定构成工伤的。《工伤保险条例》规定的因工外出期间，由于工作原因受到伤害，其情形有：1、有伤害结果的发生2、时间系因工外出期间3、原因系工作。
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你好，想请问下 公司原因导致长期休假 每天有补助 补助是应该在公司正常运转上班后发放还是应当月发放
[律师回复] 你好，你之前有和单位协商过吗，一般应该是按月发放
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因为个人原因受的伤算不算工伤？
因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中受伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。
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二手房交易过程中，买卖双方已经签了买卖合同交了中介费，但是由于买方违约交易停止，卖方的中介费能退吗？
[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询
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因为个人的原因从而导致受伤的情形是不属于工伤的。工伤指的是劳动者在近期工作的过程当中，在工作的时间以及工作的地点遭受到的事故伤害或者是得了职业病的话，那么就是属于工伤，可以获得相应的赔偿。
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送外卖工伤怎么索赔
[律师回复] 要是你在送外卖的路上摔了一跤，被官方认定是工伤的话，那么你就有权利找你所在的公司去要求赔偿。
首先，我们得先去申请工伤认定，这个一般都是由公司来办的，他们需要在事故发生之后的30天内提交申请。但是如果公司没有按时提交的话，那你自己也可以在一年之内去申请。等到工伤认定下来以后，我们还需要做个劳动能力鉴定，看看你到底受到了多大程度的伤害，然后再根据这个结果来确定你的伤残等级。接下来，你就可以根据你的伤残等级，拿到医疗费、护理费、停工留薪期工资、还有一次性的伤残补助金等等这些赔偿了。如果你和公司商量赔偿的事情谈不拢的话，那你还可以去申请劳动仲裁。
首先，我们得先去申请工伤认定，这个一般都是由公司来办的，他们需要在事故发生之后的30天内提交申请。但是如果公司没有按时提交的话，那你自己也可以在一年之内去申请。等到工伤认定下来以后，我们还需要做个劳动能力鉴定，看看你到底受到了多大程度的伤害，然后再根据这个结果来确定你的伤残等级。接下来，你就可以根据你的伤残等级，拿到医疗费、护理费、停工留薪期工资、还有一次性的伤残补助金等等这些赔偿了。如果你和公司商量赔偿的事情谈不拢的话，那你还可以去申请劳动仲裁。
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您好，我们小区以前供暖不达标，所以导致有十多年没交暖气费，这两天以被告收到法院传票，但让提供证据，因很多年了，早丢失了会是什么结果
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？
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未成年因盗窃，曾到过公安局做笔录，会被记录吗，能不能开无犯罪证明
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因为工作原因骨折了构成工伤吗
若仅仅是在上班期间，因为工作原因受伤导致骨折的话，不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致，因此还需要结合实际的情况，才能做出比较准确的判定。
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