试用期突然被辞退了怎么办
最新修订 | 2024-06-22
3.1k浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
-
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。
否则公司需要给员工支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5
劳动争议案件·推荐文章
-
试用期被突然辞退,如何处理试用期被突然解雇，先明确公司不续聘的理由，无法律支持可能构成违法解除合同。可要求企业解释决策依据，注意留存劳动合同、邮件、考勤等证据。有权索取经济赔偿，通常按离职前半年平均工资乘未履行服务期除以二计算。
-
试用期突然被辞退有补偿吗回答如下。1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。2、如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过失性辞退，则没有补偿。
-
试用期突然被辞退有补偿吗?1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。2、如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过失性辞退，则没有补偿。
-
突然被公司辞退怎么办劳动者突然被解雇，处理方法如下：如因用人单位违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿；无过失性解雇，劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿；过失性解雇，劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接，用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
劳动关系
-
试用期没签合同突然被辞退有补偿吗根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内解雇员工，员工仍有权要求赔偿。对于未签订书面劳动合同的劳务关系，我国《中华人民共和国劳动合同法》提供了全面的法律保护。如雇主未经合法程序单方面解除劳务合同，员工可依据此法律求助并提出赔偿要求。
劳动合同
-
突然被公司辞退怎么办劳动者突然被解雇，处理方法如下：如因用人单位违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿；无过失性解雇，劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿；过失性解雇，劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接，用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125370人选择咨询律师
试用期突然被辞退了怎么办
一键咨询
试用期没签合同突然被辞退有补偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内解雇员工，员工仍有权要求赔偿。对于未签订书面劳动合同的劳务关系，我国《中华人民共和国劳动合同法》提供了全面的法律保护。如雇主未经合法程序单方面解除劳务合同，员工可依据此法律求助并提出赔偿要求。
10w+浏览
劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
突然被公司辞退怎么办
劳动者突然被解雇，处理方法如下：如因用人单位违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿；无过失性解雇，劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿；过失性解雇，劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接，用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
3.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
突然被公司辞退怎么办
劳动者突然被解雇，处理方法如下：如因用人单位违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿；无过失性解雇，劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿；过失性解雇，劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接，用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
给朋友帮忙注册公司，五六年了，我啥事没管，我现在突然接到电话让我人脸识别退出，我不放心，因为这几年我们也没联系了，我剩智都不知道有没有这个公司，请问我该怎么做
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
4.9w浏览
突然被公司辞退怎么办
劳动者突然被解雇，处理方法如下：如因用人单位违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿；无过失性解雇，劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿；过失性解雇，劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接，用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷女朋友实习期间，租房6个月 然后第二个月的时候发现房东不是真正的房东 是租客 然后原房东发现 这个假冒房东的租客不让我对象租了 然后我对象无奈搬出来 这个假冒房东的人一直不退一直拖剩下的房租 发信息也不回 请问怎么办？，补充：他假冒房东 有支付凭据
[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。
4.3w浏览
快速解决“土地房产”问题
网上课程买之前承诺3月挣一万挣不到包退然后在课程学完后效果并没有这种然后要求退款对方不理人
[律师回复] 你好，请问当时课程是花多少钱购买的呢？手里有没有合同？
3.7w浏览
我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
4.9w浏览
突然被公司辞退怎么办
劳动者突然被解雇，处理方法如下：如因用人单位违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿；无过失性解雇，劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿；过失性解雇，劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接，用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷试用期三个月，做了一个多月，一不能胜任为由辞退我，有赔偿嘛？
[律师回复] 您好，依据不同情况而定，若公司能证明不能胜任的事实的，没有赔偿；若不能的，有赔偿。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
