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劳动争议案件·推荐文章
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克扣员工工资找谁解决倘若您遭遇到薪资被不公正地扣除的问题，可先行同用人方进行友好的交流和磋商以谋求妥善的解决方案。然而，如在初步交涉之后仍无果而终，您便有权利向当地的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门具有法定的权力对用人单位进行全面的监督检查，同时也会敦促用人单位尽快纠正不当行为。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果持有异议，亦可依法向人民法院提起诉讼。
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克扣员工工资找谁雇主无正当理由擅自扣除员工薪资无疑属于严重违法行为。建议您优先选择通过与雇主进行友好磋商处理纠纷。若未能得到妥善解决，接下来可向相关执法机构劳动监察部门寻求协助。此类机构通常会对此类情况展开调查，依法责成雇主进行纠正及改进。若以上途径均无法奏效，您亦有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其裁决雇主支付所欠薪资。倘若对仲裁结果仍感不满，您还有权向当地人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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恶意克扣工资应该找哪个部门恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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劳务派遣克扣工资找谁可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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