绩效不合格裁员有赔偿吗
最新修订 | 2024-12-09
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- 法律依据
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《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗以绩效不合格开除员工是否给赔偿视情况而定：1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿；2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的；3、绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁。
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗若员工的绩效考核未能达标，并非由于其本人的过失或者违背了公司合理规定的情况下，企业以此作为解雇员工的依据，通常是需要给与相应赔偿的。原因在于，仅因绩效不达标而解除劳务合同，未必符合现行法律法规所规定的合法解除条件。然而，倘若企业能够证明该员工无法胜任当前工作，且在经过适当的培训或者调岗后，仍然无法达到工作要求，此时解除劳务合同便有可能无需支付任何赔偿金。
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗？员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
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以绩效不合格开除员工要给赔偿吗员工因绩效不达标被解雇，是否需要赔偿需视情况而定。若员工无法胜任工作，雇主可依法解除劳动关系，无需赔偿；若劳动合同或公司规定中有相关条款，则按约定处理。赔偿标准通常为：每服务满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
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绩效不合格裁员有赔偿吗有补偿。绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
劳动争议
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公司裁员会赔偿绩效工资吗按照我国的法律规定公司在裁员需要支付被裁定人员的十二月平均工资包括劳动者的绩效工资。劳动用人单位应该按照法律规定，办理员工的解除劳动合同，发放劳动者的经济补偿，保护劳动者的合法权益进行赔偿办理。
劳动合同
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绩效不合格裁员有赔偿吗
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绩效不合格裁员有赔偿吗
有补偿。绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
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按照我国的法律规定公司在裁员需要支付被裁定人员的十二月平均工资包括劳动者的绩效工资。劳动用人单位应该按照法律规定，办理员工的解除劳动合同，发放劳动者的经济补偿，保护劳动者的合法权益进行赔偿办理。
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