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和用人单位签合同应注意哪些问题

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
和用人单位签合同应注意的问题:
劳动合同上的单位名称等基本信息是否正确;
工作内容和面试时所说是否一致;
劳动报酬是否按协商的约定;
社会保险是否为依法购买等。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条
款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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和用人单位签合同应注意什么问题
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于和用人单位签合同应注意什么问题的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
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和用人单位签合同应注意什么问题
10w+浏览2023-09-03
和用人单位签合同应注意什么问题
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于和用人单位签合同应注意什么问题的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
和用人单位签合同应注意什么问题
和用人单位签合同应注意的问题:看劳动合同上的单位名称等基本信息是否正确;工作内容和面试时所说是否一致;劳动报酬是否按协商的约定;社会保险是否为依法购买等。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
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和用人单位签合同应注意什么问题
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被单位劝辞要注意哪些问题
一旦争议已经产生,员工一定想办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,对此可以通过人证证明,最好再辅助其他证据,此时录音往往是比较容易取得的证据。
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被单位劝辞要注意哪些问题
一旦争议已经产生,员工一定想办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,对此可以通过人证证明,最好再辅助其他证据,此时录音往往是比较容易取得的证据。
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和用人单位签合同应注意哪些问题
10w+浏览2024-02-28
被单位劝辞要注意哪些问题
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被单位劝辞要注意哪些问题相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
和新单位签订劳动合同要注意哪一些问题
1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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和新单位签订劳动合同要注意哪一些问题
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和新单位签订劳动合同要注意哪一些问题
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如何和单位谈工伤赔偿问题
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和新单位签订劳动合同要注意哪一些问题
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