休完产假不想来上班,可以辞职吗

员工不来上班想辞退的是可以提前三十天通知劳动者，即可解除劳动合同。劳动用人单位应积极的与这类劳动者进行沟通协商，处理这类辞退的问题。相关的劳动者应积极的办理辞退手续，办理相应的社保转移。再从新找到用人单位后，应积极的缴纳相关的社会保险，对自身的合法权益进行保护。

针对产后员工长期缺勤，公司应主动联系员工，了解其未返岗的具体原因。若需继续休养，需提供相关证明并申请病假；若无正当理由故意缺勤，公司应依据规章制度进行纪律和经济处罚，严重者考虑辞退。无故旷工构成重大违犯时，公司有权依法解除劳动合同。

根据规定，女员工产假结束后，未在规定期限内回岗并提交请假申请，将被视为擅自离岗。若企业发出复工通知后员工仍未返岗，公司有权视为旷工。若旷工违反企业规章制度，企业可依法解除劳动合同且不支付赔偿金。对于哺乳期女职工，如有过错行为，企业也有权解除合同。劳动合同到期时，如用人单位愿续约而劳动者未按时续签且未返岗，企业可发书面续签通知，限期未办完续签手续，企业有权终止合同，只需结算薪酬，无需支付额外赔偿金。