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企业用工能签订劳务合同吗

最新修订 | 2024-09-12
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律师解答
可以签订劳务合同。
律师解析
可以签订劳务合同
作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系劳务关系
二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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企业可以签订劳务合同吗
雇主单位有资格签署劳务或劳动合同,具体取决于双方协商。劳务合同是服务型民事合同,规定特定劳动任务和成果,基于平等互利协商。劳动合同则是劳动者与雇主关于劳动关系、权益和义务的书面约定。
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企业能否与员工签订劳务合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业能否与员工签订劳务合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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企业和员工签订劳务合同合法吗
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系,却签劳务合同,此时就不合法。
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企业和员工签订劳务合同合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业和员工签订劳务合同合法吗相关的法律规定。
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