与公司签订劳动合同后可不可以直接走人

作为一名劳动者，面对尚未签署劳动合约的状况时，贸然离职并非明智之举。在此种情形之下，倘若由于工作交接等环节出现问题而导致用人单位遭受经济损失，那么劳动者恐怕将承担起相应的赔偿义务。然而需要明确指出的是，用人单位不与员工签署劳动合同的行为本身便已构成违规，劳动者理应维护自身的合法权益。

可以。当用人单位出现违法解雇劳动合同的情况时，您可以享有立即离去且无须办理任何后续手续的权利。其次就是试用期内的离岗。在试用期这段特殊时期里，您仅需提前三日向用人单位提出书面说明便可解除双方之间的劳动合同。

尽管并未签署正式的劳动合同，但通常情况下仍需遵循特定程序来处理离职事宜。若处在试用期阶段，阁下有权提前三个工作日向雇佣方提出离职申请；而在试用期结束之后，则需提前三十日通过书面形式向雇主通报离职意向。然而，如果发现雇用公司未能依照劳动合同规定提供必要的工作环境保障或劳动力条件、亦或是未能及时且足额地付清劳动者应得薪资等违法行为，那么阁下便可立即终止与该公司的劳务关系，无须事先告知。