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周六周日不去算旷工吗
- 律师解析
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按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
- 法律依据
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《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。
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周六周日不去加班算旷工吗根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工；如果根据星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
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婚假算不算周六周日婚假是否包含周末取决于具体的公司政策或地方规定。一般来说，婚假是连续计算的，包括周末。然而，也有可能有些公司或地区会将周末排除在外。因此，建议员工在申请婚假前，先了解所在公司或地区的具体规定，以免产生误解或不必要的麻烦。无论如何，婚假的具体天数都应按照公司政策或地方规定执行，以确保员工的权益得到保障。
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周六周日不去算旷工吗
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