律图审稿专业委员会3轮严审

工资追讨期限

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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如何追讨工资
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试用期辞职了,怎么追讨工资
工作的时候给一定的试用期,是为了给劳动者和公司磨合的缓冲,而且这个缓冲期一般也不短,至少也会是一个月。所以,要是在试用期内辞职了,只要你是正常付出劳动的,那么公司还是要按规定给工资。要是公司不肯给的,那么就要及时去追讨。
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如何追讨拖欠的工资
首先,应该与老板进行协商,直接索要工资,协商支付工资的数额,时间等内容。不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请,要求单位支付工资以及正确数额。这种方式叫做提出劳动仲裁。
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