律图审稿专业委员会3轮严审

事假能算年休假吗

#工资福利最新修订 | 2025-01-12

4.7w浏览 9点赞

专业处理工资福利方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工资福利方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工资福利及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解答: 不算。

律师解析: 不算。
年休假，是法律规定我们满了一定的工作年限以后，每年享有的带薪休假，年休假规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复原军人。
新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

法律依据: 《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》第二条
请假包括请年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假等。
（一）年休假。工作年限不满10年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行），每年休假6天；
满10年至20年的，每年休假10天；
21年以上的，每年休假15天。处室（单位）应积极安排落实工作人员年度休假，年休假可分段使用。
年病假和疗养时间累计超过45天的，事假累计达到或超过本人休假时间的，病、事假累计超过40天的，当年不再享受年休假待遇。
凡经组织批准参加在职学历、学位教育的人员，其脱产参加复习考试等所需要的时间，超过本人休假时间的，当年不再享受年休假待遇。
（二）探亲假。工作满一年的正式工作人员，与配偶长期分居两地，又不能利用公休假日团聚的，每年给予一方假期30天；
与父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，已婚者每4年给假20天，未婚者每年给假20天（因工作需要，单位当年不能给假，可以两年一次给假45天）。
（三）婚假。假期一般为3天，双方均为晚婚（男25周岁，女23周岁以上）者，假期延长至15天。
（四）产假。假期一般为90天。实行晚婚晚育并领取独生子女证的，假期延长为135天至180天。夫妻为双职工的，可给予男方照顾假7～10天。怀孕三个月以内流产的，给假15至30天；
怀孕三个月以上七个月以下自然流产的，给假42天。此外，人工流产同时上环的，给假17天；
怀孕中期引产同时结扎输卵管的，给假52天；
输卵管结扎的，给假21天；
输精管结扎的，给假7天；
上节育环的，给假3天。
（五）病假。根据医院出具的疾病证明及实际情况，按有关请假审批程序酌情给假。
（六）事假。一年事假期限一般不超过8天。
（七）丧假。根据实际情况，一般给假1～3天。
上述各种假期的待遇问题，按有关文件规定执行。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。