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每月15号发工资怎么算

最新修订 | 2024-05-30
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律师解析
1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。
2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。
具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。
法律依据
《劳动法》的规定,用人单位应当保证按月及时发放工资《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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每月15号发工资怎么算
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每月15号发工资怎么算
用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。
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每个月15号发工资推迟了怎么办
对于薪酬福利待遇的疑虑或争议,您可与雇主沟通,若无果可申请劳动仲裁,仍有异议可提起民事诉讼。拖欠工资可拨打12333维权。对于“规定15号发工资却被推迟”问题,用人单位延迟发放工资属违法行为。我国法律要求用人单位及时足额支付工资,否则需支付赔偿金。建议咨询专业人士获取准确解答。
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失业金每月几号发放
每个地方失业金发放时间并不一致的,只能以当地社保规定的时间为准。失业金是由当事人参保的市级社保机构依据实际情况核算、发放,每月集中发放,但各地的发放时间上并不相同。当事人可以到社保机构或者上班时间拨打12333咨询当地具体的发放程序、发放时间。
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15号到15号为一个月工资怎么算
每月15日结算并发放上月薪酬。计算方式为:月工资=月固定工资-(月固定工资÷当月应出勤天数)×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数÷应出勤天数×月固定工资。单位需按时支付,不得克扣或拖欠,否则将受处罚。员工有权解除劳动关系并求偿。经济补偿金根据服务年限确定,工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资及特殊情况工资。
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劳动纠纷
15号发工资算押15天吗
不算,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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