劳动合同到期辞职

劳动合同没有到期，劳动者想要辞职的话，只需要提前30天通知用人单位就可以了，如果是在试用期想要辞职的话，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同了。劳动者是享有辞职的权利的。

未履行完的劳务合同期内，劳动者辞职，转正后提前30天书面通知单位，试用期提前3个工作日通知，期满可办离职。若单位未提供劳动保护、良好环境、未按时足额付薪酬等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

一般来说，劳动合同到期办理离职分两种情况，一种是合同到期用人单位不同意续签的，另一种是合同到期劳动者不愿意续签的，这两种情况办理离职的流程是不一样的。

劳动合同未终止时，员工可提出离职，但应履行提前通知义务，否则需承担经济赔偿责任。 中国法律规定，劳动者应提前三十天书面通知用人单位，试用期则只需提前三天。 若单位违规，员工可发起劳动争议调解和劳动保障监察。 劳动仲裁流程包括申请、受理、立案准备和审理裁决。

没有这个说法，劳动者随时可以辞职，但是辞职之前必须在一个月前向人事部门递交辞职申请。但是如果劳动单位属于违法劳动合同的话，当事人可以不经申请离职，直接辞职即可，不需要办理任何的手续。

即便劳动合同未到期，您仍有权申请离职。劳动者拥有自主选择职业的权利，但在提出离职前需承担提前告知的责任。试用期内，只需提前三天提交离职申请即可解除劳动合同。若单位未依法履行手续，建议申请劳动仲裁和劳动保障监察。劳动仲裁包括提交申请书和证据、仲裁委立案、成立仲裁小组和通知开庭等环节。如有需要，可申请延迟开庭。

在劳动合同不到期的情况下辞职的，只需要提前30天向用人单位递交辞职报告即可，如果还处于试用期阶段，提前三天口头通知用人单位就能辞职。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司有严重损害劳动者合法权益的行为的，劳动者能随时辞职。

劳动合同未到期，员工有权辞职。一般员工应提前30天书面通知单位，试用期提前3个工作日。若单位未提供劳动保护、条件或未按时足额付报酬，员工可随时终止劳动关系。

劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者，法律赋予其自由选择行业职位的权利，所以不需要经过用人单位的同意，就可以向用人单位提出辞职，解除签订的劳动合同，解除双方的雇佣与被雇佣的关系。

在劳动合同期限内，劳动者依法享有离职权利。无论是固定期限还是试用期内，他们都需提前告知雇主：一般情况下，劳动合同需提前三十天书面申请终止；试用期内则只需三天。这种通知方式确保了劳动合同的合法解除。