产假过后上不了班该如何请假
最新修订 | 2024-06-25
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- 律师解析
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本人提出申请，经单位批准。
就病假而言，法律规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。
而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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合同纠纷案件·推荐文章
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上班请假扣工资怎么算上班请假，工资分以下情形计算：属于事假的，用人单位可以拒绝支付在此期间的工资；属于病假的，不能低于当地最低工资标准的80％计算；属于婚丧假的，视为正常出勤，按劳动合同约定计算；属于产假的，用人单位未缴纳生育保险费的，按女职工产假前工资的标准支付；其他。
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没请假不去上班会怎么样员工未事先请假即缺勤，即旷工，是违反合约义务的行为。通常，用人单位有权不支付旷工当日工资，但无权额外扣减。具体扣减数额应依据实际情况和公司内部规定，但须遵守劳动法规定。用人单位有权依据旷工原则扣减员工当日工资。
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工伤上班后又请假，我该怎么办按照法律规定，职工因职业伤害请假看病，包括恢复工作后的复诊，应视为工伤假期。虽然《工伤保险条例》未明确，但考虑到伤害与工作相关，用人单位应将其视为工伤病休。期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
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上班请病假要扣工资吗请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
工资福利
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法定假日上班没加班费该怎么办？根据国家法律规定，用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费，劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉，申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放，用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为，需要依法承担相关责任。
劳动争议
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上班请假条怎么写病假？上班请假条要写清病假原因、请假时间并附上医院的诊断证明。职工因患病或非因工负伤在医疗期内停止工作治病休息的，用人单位不得解除劳动合同并必须给予其享受病假工资待遇。职工为了能够顺利休到病假，应该提供正规医院的诊断书，上面有医生签字盖章。
合同纠纷案件·常见问题
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产假过后上不了班该如何请假
一键咨询
上班请假条怎么写病假？
上班请假条要写清病假原因、请假时间并附上医院的诊断证明。职工因患病或非因工负伤在医疗期内停止工作治病休息的，用人单位不得解除劳动合同并必须给予其享受病假工资待遇。职工为了能够顺利休到病假，应该提供正规医院的诊断书，上面有医生签字盖章。
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在煤矿上班查出有肺结节，肺气肿能认定工伤吗
[律师回复] 在煤矿工作查出肺结节和肺气肿，如果这些疾病被确认为职业病，那么可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的情形应当被认定为工伤。因此，建议尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相应的医疗诊断证明和工作场所环境证据。如果认定成功，就可以享受相应的工伤保险待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
媳妇骗老公钱贷款为由骗我钱，有抵押物和欠条都是假的。
[律师回复] 遇到这种情况，首先应该报警处理，因为涉及诈骗。同时，可以向法院提起诉讼，请求确认抵押合同无效，并要求对方赔偿损失。由于抵押物和欠条都是假的，可以主张合同欺诈，请求撤销合同。
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工厂夜班转白班算休息怎么举报
[律师回复] 这种情况可能涉及劳动法中关于工作时间调整的规定。建议先与工厂管理层沟通解决，若未果，可向当地劳动监察大队投诉。方便的话，可以现在电话沟通。q
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上班请病假要扣工资吗
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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劳动纠纷
我在公司上班另外注册一个公司违法吗
[律师回复] 在公司上班期间另外注册一个公司是否违法，取决于多种因素：
1.?劳动合同和公司规定：如果您与现职公司签订的劳动合同或公司内部规章制度明确禁止员工在外注册公司或从事与公司业务相竞争的活动，那么您这样做就可能违反合同约定和公司规定。
2.?竞业禁止协议：有些公司会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后的一定期限内从事与公司业务竞争的活动，或者在职期间从事相关业务。如果存在此类协议并且您的行为违反了协议，可能构成违约。
3.?业务冲突：如果您新注册的公司与现职公司的业务存在竞争关系，并且可能导致利益冲突或损害现职公司的利益，这也可能引发法律问题。
但如果您注册的公司与现职公司没有利益冲突，并且没有违反劳动合同、公司规定和相关法律法规，那么一般来说是合法的。
总之，需要具体情况具体分析，建议您在注册新公司之前，仔细审查与现职公司的相关约定，并谨慎评估潜在的法律风险。
1.?劳动合同和公司规定：如果您与现职公司签订的劳动合同或公司内部规章制度明确禁止员工在外注册公司或从事与公司业务相竞争的活动，那么您这样做就可能违反合同约定和公司规定。
2.?竞业禁止协议：有些公司会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后的一定期限内从事与公司业务竞争的活动，或者在职期间从事相关业务。如果存在此类协议并且您的行为违反了协议，可能构成违约。
3.?业务冲突：如果您新注册的公司与现职公司的业务存在竞争关系，并且可能导致利益冲突或损害现职公司的利益，这也可能引发法律问题。
但如果您注册的公司与现职公司没有利益冲突，并且没有违反劳动合同、公司规定和相关法律法规，那么一般来说是合法的。
总之，需要具体情况具体分析，建议您在注册新公司之前，仔细审查与现职公司的相关约定，并谨慎评估潜在的法律风险。
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我上六休一、请了两天事假、还可以休本休吗
[律师回复] 上六休一的工作模式下，您请了两天事假，如果按照正常的工作安排和公司规定，在没有其他特殊情况的前提下，您应该仍然可以享受正常的本休。
但最终能否休息，还需要依据您所在公司具体的规章制度和工作安排来确定。有些公司可能会因为工作需要或其他特殊原因，对休息时间进行调整。建议您向公司的人力资源部门或相关负责人咨询确认。
但最终能否休息，还需要依据您所在公司具体的规章制度和工作安排来确定。有些公司可能会因为工作需要或其他特殊原因，对休息时间进行调整。建议您向公司的人力资源部门或相关负责人咨询确认。
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法定假日上班没加班费该怎么办？
根据国家法律规定，用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费，劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉，申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放，用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为，需要依法承担相关责任。
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劳动纠纷在物业公司上了17个月的班，这过程没签劳务劳动合同也没缴纳社保，突然就被辞退了会给补偿吗
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，朋友以虚假理由借钱算诈骗吗
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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隔壁班同学发朋友圈说结婚了但是屏蔽了她班上的同学，舍友告诉了我这件事，我又把这件事告诉了结婚同学的同班同学，同班同学又告诉了她寝室的所有人，大家都知道了，如果对结婚的同学产生了不良影响，我需要负责吗
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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上班途中受伤请假扣工资吗
在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，员工有权享受带薪休假。这符合我国工伤法律规定，公司应继续支付工资以满足员工基本生活需求。医疗费用等由工伤保险基金支付，若公司未购买工伤保险，则须全额承担相关费用。
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劳动纠纷你好。我进了一批货，货到以后发现造假被骗了。8万元
[律师回复] 遇到货物造假的情况，首先应立即停止支付，并保存好所有交易记录和证据。可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以要求解除合同并赔偿损失。建议尽快联系专业律师，提供详细情况，以便获得更具体的法律帮助和指导。
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手上班期间中指骨折能评残吗？多久可以评残
[律师回复] 手上班期间中指骨折能否评残，需要先进行工伤认定，然后根据伤情稳定情况申请劳动能力鉴定。通常在工伤认定后一年内可以申请评残。具体评残时间，应在伤情相对稳定后进行，一般为出院后3个月左右，但需根据实际情况确定。
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如果上不了班一定要请假吗
若员工未先提交辞呈而擅自离职，雇主有权视其为旷工。
根据法律规定，员工需履行职业责任，不得随意缺席。如遇特殊情况，必须事先向雇主请示。否则，员工需承担因此产生的法律责任。
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劳动纠纷
我在国外一家中国公司上班，正常回国休假的，现在已两个月了，公司也不让我复工，不发工资，我改怎么吗办
[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者享有带薪休假的权利。如果公司不让你复工且不支付工资，首先应与公司沟通，了解原因。如果公司无正当理由拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的赔偿。
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您好，保险合同诈骗金额5000多，伪造假的保险，对方是个哺乳期的女性，诈骗的金额已退回，但还涉及到6万多的其他费用，这个警察说是属于民事纠纷，像这种情况怎么处理比较好啊
[律师回复] 这种情况比较复杂。
首先，对于已经退回的 5000 多元诈骗金额，这在一定程度上减轻了犯罪的危害后果。但对于涉及的 6 万多元其他费用，如果警察认定为民事纠纷，您可以考虑通过以下方式处理：
1.?协商解决：尝试与对方进行友好协商，看能否就这 6 万多元的费用达成还款协议或者其他解决方案。
2.?调解途径：可以请求第三方调解机构，如社区调解委员会等介入，协助双方进行调解。
3.?民事诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，由于对方处于哺乳期，在处理过程中可能会有一些特殊的法律规定和考量。您现在手上掌握的相关证据是否充分呢？
首先，对于已经退回的 5000 多元诈骗金额，这在一定程度上减轻了犯罪的危害后果。但对于涉及的 6 万多元其他费用，如果警察认定为民事纠纷，您可以考虑通过以下方式处理：
1.?协商解决：尝试与对方进行友好协商，看能否就这 6 万多元的费用达成还款协议或者其他解决方案。
2.?调解途径：可以请求第三方调解机构，如社区调解委员会等介入，协助双方进行调解。
3.?民事诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，由于对方处于哺乳期，在处理过程中可能会有一些特殊的法律规定和考量。您现在手上掌握的相关证据是否充分呢？
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