自愿辞职单位有补偿吗
最新修订 | 2024-09-28
3.2k浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解答
- 没有。
- 律师解析
-
一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6
劳动关系案件·推荐文章
-
职工自动辞职,单位要补偿吗在通常情况之下，如员工因个人原因主动选择离职，企业不需要对此类情况做出补偿。然而，若企业未能依照劳动合同中的规定提供充分的工作保障或者劳动环境，或者未能够及时且足额地发放员工应得的工资，以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等等违法行为，进而使得员工不得不辞职离开的话，那么，作为企业就有责任向员工支付经济补偿金。
-
自己辞职用人单位有赔偿吗自己主动离职，用人单位是没有补偿的。有赔偿的话，前提必须是用人单位方面存在着一定的过错，比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的，如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬，那么将是属于应用单位方面存在过错。
-
自愿辞职能得到单位补贴吗通常，员工主动离职难获额外补助。但若用人单位未履行劳动合同中的劳动保护或条件承诺，或未按时足额支付薪酬，或违反法律法规，导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。
-
自己辞职单位不开离职证明怎么办公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动关系
-
单位不让员工写辞职单自己写什么办单位阻止员工提交辞职申请，员工可依法直接递交书面辞呈，提前三十日通知单位（试用期提前三日）。期满后，单位应办理离职手续并支付工资。如单位拒绝，员工可向劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉维权。
劳动关系
-
自己辞职与单位辞退补偿金一样吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与自己辞职与单位辞退补偿金一样吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125561人选择咨询律师
自愿辞职单位有补偿吗
一键咨询
自己辞职与单位辞退补偿金一样吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与自己辞职与单位辞退补偿金一样吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
3.5w浏览
自己辞职单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
10w+浏览
劳动纠纷我在餐庁，做了7年了，辞工大半年了没有批，现在老板，批了，我还有补常吗？
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位不让员工写辞职单自己写什么办
单位阻止员工提交辞职申请，员工可依法直接递交书面辞呈，提前三十日通知单位（试用期提前三日）。期满后，单位应办理离职手续并支付工资。如单位拒绝，员工可向劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉维权。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不让员工写辞职单自己写什么办
单位阻止员工提交辞职申请，员工可依法直接递交书面辞呈，提前三十日通知单位（试用期提前三日）。期满后，单位应办理离职手续并支付工资。如单位拒绝，员工可向劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉维权。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期员工辞退提前几天将辞职的意愿告知单位？
试用期员工辞退提前三天将辞职的意愿告知单位，如果公民是正式职员，那么则需要提前三十天。此类自主离职1情形，单位是不需要支付补偿金的。离职后，公民也不得去领取失业保险金。
10w+浏览
劳动纠纷
