自愿辞职单位有补偿吗
最新修订 | 2024-02-26
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- 没有。
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-
一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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自己辞职单位不开离职证明怎么办
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一方不愿离婚怎么办
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在诉讼过程中，法院会根据双方的具体情况，判断夫妻感情是否确已破裂。如果法院认为夫妻感情确已破裂，会判决准予离婚；如果法院认为夫妻感情尚未破裂，会判决不准离婚。
需要注意的是，诉讼离婚可能需要较长的时间和精力，而且结果也不一定符合双方的期望。因此，在决定是否通过诉讼离婚之前，建议双方先尝试通过协商的方式解决问题。如果双方能够就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致意见，可以通过协议离婚的方式办理离婚手续。
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