没有办离职手续就不发工资吗
最新修订 | 2024-05-15
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- 律师解析
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如果没有办理离职手续的话，单位是没有办法给你结清工资的，这就是属于自动离职，自动离职也是有工资的，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。
因此，如果本人是决定离职的，劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续，这既是对自己的权利保障，也是对工作单位的一种责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没有办离职手续就不发工资吗如果员工未办理离职手续，可能会影响薪酬的发放。根据相关法规，虽然劳动者未办理工作交接，用人单位有权暂不支付经济补偿金，但劳动者的工资应在离职时结算完毕。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金。因此，为了确保自己的权益，劳动者应尽快办理离职手续，以便顺利领取应得的薪酬。
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没办理离职手续不发工资员工擅自离职，其薪酬仍受法律保护，企业在解除或终止劳动关系时，需一次性支付薪资。若员工未完成离职流程导致企业经济损失，企业可依法在合同中规定扣除薪资抵偿。但每月扣除额度不得超过员工当月收入的20%。请注意，员工擅自离职虽可扣除薪资，但必须符合法律法规和劳动合同约定，且扣除额度有限制。
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没办理离职手续不发工资员工擅自离职，其薪酬仍受法律保护，企业在解除或终止劳动关系时，需一次性支付薪资。若员工未完成离职流程导致企业经济损失，企业可依法在合同中规定扣除薪资抵偿。但每月扣除额度不得超过员工当月收入的20%。请注意，员工擅自离职虽可扣除薪资，但必须符合法律法规和劳动合同约定，且扣除额度有限制。
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离职没办理离职手续给发工资吗在工人未走完退休手续而自行退休的情况下，雇主有权暂停其福利待遇。待工人完成交接并正式退休，雇主应支付其应得报酬。如工人因此给雇主带来损失，需依法赔偿。劳动争议可向当地仲裁委申诉，依法裁决。
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办理离职手续后工资怎么发每月15日发薪，员工月底离职则薪资延至下月支付，当月薪资需结清。离职后，用人单位需出具《解除劳动合同证明》，并立即结算工资、押金和经济补偿等。违规拖欠费用，劳动者可提出索要，否则可向劳动局举报。双方合法解除关系时，用人单位须一次性付清所有薪酬。
工资福利
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没有办离职手续就是不发工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有办离职手续就是不发工资吗相关的法律规定。
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没有办离职手续就不发工资吗
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没有办离职手续就是不发工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有办离职手续就是不发工资吗相关的法律规定。
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[律师回复] 您好 ，
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没办理离职手续不发工资
员工擅自离职，其薪酬仍受法律保护，企业在解除或终止劳动关系时，需一次性支付薪资。若员工未完成离职流程导致企业经济损失，企业可依法在合同中规定扣除薪资抵偿。但每月扣除额度不得超过员工当月收入的20%。请注意，员工擅自离职虽可扣除薪资，但必须符合法律法规和劳动合同约定，且扣除额度有限制。
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[律师回复] 你好，具体什么情况再沟通
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杨律师您好！我的问题如下
我有一个老乡开超市在我这里筹集资金五十多万后来经营不善面临倒闭，经过协商用他的超市转让抵扣我的债权，把超市抵押给我了后续由我自主经营（备注了超市其他债务与我无关）。也签了抵押协议盖了超市的章和他私人章，因为之前超市里面的一些其他债务我不完全清楚，有一些债权人来超市要账，我有权力拒绝吗？另外据我所知我是最大债权人，其他的都是几千到三万不等都是货款，如果前面说的不成立他个人被清算是不是应该先清偿我的债权？
[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
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办理离职手续后工资怎么发
每月15日发薪，员工月底离职则薪资延至下月支付，当月薪资需结清。离职后，用人单位需出具《解除劳动合同证明》，并立即结算工资、押金和经济补偿等。违规拖欠费用，劳动者可提出索要，否则可向劳动局举报。双方合法解除关系时，用人单位须一次性付清所有薪酬。
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[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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未续签劳动合同怎么办离职证明
[律师回复] 在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。
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办理离职手续后工资怎么发
每月15日发薪，员工月底离职则薪资延至下月支付，当月薪资需结清。离职后，用人单位需出具《解除劳动合同证明》，并立即结算工资、押金和经济补偿等。违规拖欠费用，劳动者可提出索要，否则可向劳动局举报。双方合法解除关系时，用人单位须一次性付清所有薪酬。
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劳动纠纷
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同了，而是签劳动补充协议，工人可以要补偿吗
[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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在厂里上班，领导安排不合理，而我没服从，现在连续给我3块8一天连续给了4天
[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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不办理离职手续可以不发工资吗
即使员工未遵循离职程序，企业也必须支付其应得的薪资待遇。企业有责任在劳动合同终止时一次性结算并支付工资。但如因员工未按规定离职给公司带来经济损失，企业可根据合同条款扣除部分薪资作为赔偿，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。
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