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员工怀孕能否解除合同在员工怀有身孕期间，用人单位按常理来说是不可以解除其与企业之间签署的劳动合同的。这是由于处于孕期的女性职员都受到了法律所赋予的特殊关怀与保护。 然而，假如孕妇员工出现了重大过失，如严重违反公司的相关规章制度，或者她已经被国家正式认定为犯罪行为的责任人等等这些法定情况，那么用人单位就有权依照法律规定解除与其签订的劳动合同。
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怀孕可以协商解除吗对孕期女雇员，应尊重其权益，支持合法协商解除劳动合同。但企业须谨慎行事，因法律对孕期员工有特别保护，不得随意解雇。双方友好协商达成一致后，方可解除合同。劳动者需明了自身权益，慎重决策。
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怀孕能解除取保候审么妊娠期间，取保候审撤销非直接可行，需综合考量多因素。 孕妇身份虽受重视，非自动撤销充分理由。 依据《刑事诉讼法》，取保候审适用条件包括：轻刑可能、无社会危害、重病/孕哺期且无害，及羁押期满案未结。 各机关据情决定。
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用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是否属于违法解除呢
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用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是否属于违法解除呢
法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同；法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提。因此，只要解除劳动合同发生在女职工孕期的，则属于违法解除，用人单位均需承担赔偿责任。
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用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是否属于违法解除呢
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