待产假有多少天

[律师回复] 遇到网购名人字画疑似仿冒的问题，首先应保留好交易记录、聊天记录等相关证据。对于鉴定真假，可以联系专业的鉴定机构进行真伪鉴别。如果怀疑被骗，可以向市场监督管理部门投诉或向消费者协会寻求帮助。如果涉及金额较大或情节严重，建议报警处理，并提供收集到的证据。

[律师回复] 遇到这种情况，首先应该报警处理，因为涉及诈骗。同时，可以向法院提起诉讼，请求确认抵押合同无效，并要求对方赔偿损失。由于抵押物和欠条都是假的，可以主张合同欺诈，请求撤销合同。

[律师回复] 您好，建议您去去问问相关部门咨询一下，一般来说可以

[律师回复] 上六休一的工作模式下，您请了两天事假，如果按照正常的工作安排和公司规定，在没有其他特殊情况的前提下，您应该仍然可以享受正常的本休。

但最终能否休息，还需要依据您所在公司具体的规章制度和工作安排来确定。有些公司可能会因为工作需要或其他特殊原因，对休息时间进行调整。建议您向公司的人力资源部门或相关负责人咨询确认。

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好可就病假工资事宜进行咨询

[律师回复] 遇到货物造假的情况，首先应立即停止支付，并保存好所有交易记录和证据。可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以要求解除合同并赔偿损失。建议尽快联系专业律师，提供详细情况，以便获得更具体的法律帮助和指导。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者享有带薪休假的权利。如果公司不让你复工且不支付工资，首先应与公司沟通，了解原因。如果公司无正当理由拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的赔偿。

[律师回复] 这种情况比较复杂。

首先，对于已经退回的 5000 多元诈骗金额，这在一定程度上减轻了犯罪的危害后果。但对于涉及的 6 万多元其他费用，如果警察认定为民事纠纷，您可以考虑通过以下方式处理：

1.?协商解决：尝试与对方进行友好协商，看能否就这 6 万多元的费用达成还款协议或者其他解决方案。
2.?调解途径：可以请求第三方调解机构，如社区调解委员会等介入，协助双方进行调解。
3.?民事诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

需要注意的是，由于对方处于哺乳期，在处理过程中可能会有一些特殊的法律规定和考量。您现在手上掌握的相关证据是否充分呢？

[律师回复] 公司搬迁期间认为员工没事做而放假不支付工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，员工有权要求公司支付放假期间的工资。

[律师回复] 你好，请详细描述一下过程。

[律师回复] 服刑人员办理假释需要满足以下条件：

1.?服刑期限：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。
2.?认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险。
3.?对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

此外，假释的决定还会综合考虑服刑人员在监狱中的表现、犯罪的性质、情节、社会危害程度等因素。

需要注意的是，具体的假释条件和审批程序可能因地区和具体案件情况而有所不同。您是有亲人在服刑，关心假释的问题吗？

[律师回复] 使用假公章签订合同属于违法行为，可能涉及民事责任、行政责任和刑事责任。民事上，合同可能无效，需返还财产或赔偿损失；行政上，可能面临拘留和罚款；刑事上，可能构成伪造公司印章罪或合同诈骗罪。应立即停止使用假章，向公安机关报案，并寻求法律援助以减轻责任。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，幼儿园在周末要求上班，应当支付加班工资，而不是简单地用工作日工资抵扣。如果幼儿园要求有事请假扣工作日工资，这种做法是不合理的。建议与幼儿园协商，或向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

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[律师回复] 病假工资计算，首先得看工龄。工龄不满10年，按本人工资的70%计发；满10年不满20年，按80%；满20年不满30年，按90%；满30年及以上，按95%计发。具体数额，需结合杭州当地最低工资标准，病假工资不得低于最低工资的80%。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司让你离职但你还有未休的年假，你可以主张未休年假工资报酬。具体来说，单位应当按照你的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这意味着除了正常工作期间的工资外，你还可以额外获得日工资的200%作为补偿。所以，对于未休的十天年假，你可以主张相当于正常工资三倍的金额作为补偿。

[律师回复] 产假结束后，公司应依法安排工作，不能无故拖延。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假结束后应恢复原工作或安排适合的工作。如果公司未安排工作，可以要求公司说明理由，并协商解决。其他情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。