试用期解除劳动合同的条件
- 律师解析
-
试用期解除劳动合同的条件：
1、被证明不符合录用条件。
2、严重违反单位规章制度。
3、严重失职，给单位造成重大损失。
4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。
5、存在法律规定的情形之一。
6、单位需要裁员。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8
问题没解答? 125540人选择咨询律师
试用期解除劳动合同的条件
一键咨询
试用期解除劳动合同的条件
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。
10w+浏览
劳动纠纷试用期解除劳动合同的条件
1、被证明不符合录用条件。2、严重违反单位规章制度。3、严重失职，给单位造成重大损失。4、同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的。5、存在法律规定的情形之一。6、单位需要裁员。
1w浏览2025-02-17
试用期解除劳动合同条款
10w+浏览2024-11-18
试用期解除劳动合同的条件
1、债权人对债务人的债权合法。2、债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害。3、债务人的债权已到期。4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。
10w+浏览
劳动纠纷试用期解除劳动合同有什么条件
1.劳动者在试用期解除劳动合同只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可。如果劳动者履行了提前告知义务，用人单位不为劳动者办理离职的，劳动者可以提起劳动仲裁。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-09-02
试用期解除劳动合同条件
10w+浏览2024-11-24
试用期解除劳动合同的条件
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期解除劳动合同的条件相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期解除劳动合同有哪些条件
试用期解除劳动合同的条件如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-09-22
试用期劳动合同解除条例
10w+浏览2024-11-10
试用期劳动合同解除条件是什么？
1 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。2、试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷试用期劳动合同解除条件是什么
劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-13
劳动合同法试用期解除条款
10w+浏览2024-10-25
试用期解除劳动合同有哪些条件
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期解除劳动合同有哪些条件的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷试用期解除劳动合同条件是什么
1w浏览2025-06-13
试用期解除劳动合同的条件
10w+浏览2024-11-29
