合同的成立与生效的区别

[律师回复] 自由职业者和企业职工退休计算公式是一样的。退休养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算公式为：（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金计算公式为：个人账户储存额÷计发月数。

[律师回复] 单位合同诈骗罪与合同诈骗罪的主要区别在于犯罪主体和侵犯的客体。单位合同诈骗罪的主体可以是单位，而合同诈骗罪的主体只能是自然人。单位合同诈骗罪侵犯的客体除了公私财产所有权外，还包括市场经济秩序和国家合同管理制度。量刑标准方面，单位合同诈骗罪根据诈骗数额的不同，分为三个量刑档次：数额较大（2万/单位10万）处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（20万/单位100万）处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（100万/单位500万）处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

[律师回复] 可以与开放商协商变更合同。

[律师回复] 可以的，上班多久了？是否签订劳动合同

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 行政处罚的时效一般为两年，涉及生命健康安全、金融安全且有危害后果的，时效可延长至五年。

[律师回复] 您好，具体情况需要详聊

[律师回复] 没有业委会的情况下，业主同样可以要求物业公司归还小区公共收益。根据《民法典》第二百八十二条规定，利用业主共有部分产生的收入，在扣除合理成本后，属于业主共有。业主可以通过法律途径维护自己的权益，要求物业公司公开收支明细，并归还属于业主的公共收益。

[律师回复] 无效收养中，养子支付的生活费应当返还。根据《民法典》规定，无效的收养行为自始没有法律约束力，因收养行为而给付的财物应予以返还，无法返还时应折价补偿。所以，如果收养关系被确认无效，养子可以要求退回已支付的生活费。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？

[律师回复] 根据中国法律规定，社保缴费基数应根据职工上一年度月平均工资性收入确定。如果实际工资高于约定的缴费基数，职工可以要求用人单位按照实际工资重新核定缴费基数并补缴差额。浙江省有案例显示，法院支持劳动者要求用人单位补缴社会保险费的诉求。因此，可以向当地社保经办机构或劳动保障监察部门提出补缴申请，并可依法通过行政复议、行政诉讼等途径解决。

[律师回复] 工伤期间，员工的工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。如果绩效工资与工作成果挂钩，因工伤无法工作，这部分可能受影响。但若绩效与单位整体效益相关，应正常发放。如单位不按规定支付，可依法申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，如果您因交通事故受伤导致无法正常工作，确实有权要求误工费赔偿。误工费的计算基于您的误工时间和收入状况，具体数额需要根据实际减少的收入来确定。如果无法提供收入证明，可以参考当地行业平均工资标准来计算。建议您收集相关证明材料，如医疗机构的证明、收入证明等，以便在协商或诉讼中主张您的权益。

[律师回复] 关于在小区一楼建小院的问题，首先要看小院是否在规划图纸中明确属于个人所有。如果规划中明示属于个人所有的小院，那么业主有权使用。如果没有明确，小院通常属于全体业主共有，任何个人无权私自建造或占用。因此，建议咨询当地房管局或小区物业，了解具体规定，以免违反法律或引起纠纷。

[律师回复] 通常情况下，诈骗金额达到三千元以上就可以立案，但在一些地区，诈骗金额的立案标准可能会有所不同。

如果是对多个人进行诈骗，累计金额达到五千以上，一般是可以立案的。

不过，即使诈骗金额未达到刑事立案标准，也可能会按照治安案件进行处理。您是遭遇这样的诈骗情况了吗？

[律师回复] 诈骗罪和民事欺诈的主要区别在于行为动机、外延范围、权利义务对称性、侵害客体和非法占有的理解。诈骗罪是以非法占有为目的，通过欺骗手段直接骗取他人财物；而民事欺诈则是通过不实陈述或隐瞒真相诱使对方作出错误意思表示，以获取利益。简单来说，诈骗罪重点在于“骗钱”，民事欺诈重点在于“赚便宜”。

[律师回复] 城镇医疗保险和农村合作医疗的主要区别在于覆盖人群和报销政策。城镇医疗保险主要针对城镇职工和居民，而农村合作医疗主要针对农村居民。报销药品费用时，城镇医疗保险会根据医保药品目录、起付线、封顶线和报销比例来计算。具体来说，报销费用的计算公式是：（甲类药品全部费用+乙类药品扣除自付部分的费用+其他符合医保规定的费用）-起付线）×报销比例。要了解您的城镇医疗保险如何报销药品费用，需要查询当地医保政策，因为不同地区的起付线、封顶线和报销比例可能有所不同。您可以咨询当地的医保部门或通过医保网站查询具体的报销流程和比例。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 劳动争议案件申请仲裁的期限为一整年。此仲裁期计算方法以当事人极其应该知晓自身权益受侵犯之日起算。然而，在劳资关系存在期内，因拖欠员工工资引发的纠纷，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳资关系终止时，申请人必须在劳资关系结束之日起的一年内提出仲裁申请。