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劳动合同法实施条例21条规定是什么？《劳动合同法实施条例》21条是关于经济补偿金月工资的计算标准的规定。也就是进一步明确经济补偿金的计划的标准，比如说，应当按照劳动者供应得的工资来进行计算，包括有计件工资和计时工资。
合同纠纷
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劳动合同实施条例第21条规定了哪些内容《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。男性60岁，女性50岁，累积工龄满10年的，自动退休；特殊岗位如井下、高空、高温等，男性55岁以上、女性45岁以上，累积工龄10年以上者亦视为达到退休年龄。
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劳动合同
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劳动合同实施条例第21条内容是哪些
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劳动合同实施条例第21条内容是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同实施条例第21条内容是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷劳动合同实施条例第21条内容是哪些
劳动合同实施条例第21条内容是：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即认定为达到法定退休年龄。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，认定为达到退休年龄。
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商标法实施条例第21条
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劳动合同实施条例第21条内容是怎样的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同实施条例第21条内容是怎样的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动法实施条例第21条
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劳动合同实施条例第21条规定了哪些内容
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。男性60岁，女性50岁，累积工龄满10年的，自动退休；特殊岗位如井下、高空、高温等，男性55岁以上、女性45岁以上，累积工龄10年以上者亦视为达到退休年龄。
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劳动纠纷劳动合同实施条例第21条内容有哪些
劳动合同实施条例第21条内容是：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即认定为达到法定退休年龄。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，认定为达到退休年龄。
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劳动合同法实施条例第21条
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劳动合同法实施条例21条规定是什么？
《劳动合同法实施条例》21条是关于经济补偿金月工资的计算标准的规定。也就是进一步明确经济补偿金的计划的标准，比如说，应当按照劳动者供应得的工资来进行计算，包括有计件工资和计时工资。
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合同事务劳动合同实施条例第21条规定了哪些内容
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。男性60岁，女性50岁，累积工龄满10年的，自动退休；特殊岗位如井下、高空、高温等，男性55岁以上、女性45岁以上，累积工龄10年以上者亦视为达到退休年龄。
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劳动合同法法实施条例第21条
10w+浏览2024-11-11
劳动合同法实施条例21条的规定是什么？
劳动合同法实施条例21条的规定是：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务工伤保险条例实施细则内容是什么?
工伤保险条例主要是劳动者，在工作中或者是在规定的特殊情况下受到意外伤害或者是患了职业病导致丧失劳动能力以及是死亡时，劳动者或者是其亲属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而工伤保险条例实施细则里的内容主要有：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理还有法律责任；附则；决定；以及修订解答。
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劳动法实施条例21条
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