患病期间员工被解雇是否合法呢
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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患病期间，在医疗期内解雇员工的，不合法。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解雇员工合法。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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患病职工能否被随意解雇患有疾病的员工不能被随意辞退。雇主若违反法规不当解雇患病员工，需支付双倍经济补偿。补偿金额根据员工服务企业时间计算，每满一年支付一个月薪资的补偿款。
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员工患病解除劳动合同是否违法呢劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工患病解除劳动合同是否合法呢劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工患病期间能解除合同吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工患病期间能解除合同吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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员工患病多久可以解除合同员工生病后在医疗期满可以解除劳动合同，要由单位出具离职证明，要跟员工办理工作交接，要帮助员工转移社保关系和档案。劳动者自己提出终止劳动关系，解除劳动合同的，要提前30天向单位提交书面的辞职报告。
治安管理
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劳动法对患病解雇赔偿的规定有哪些？依照现行规定，患病的员工是不能够在生病期间被用人单位进行解雇的，如果用人单位提前解雇员工的话，用人单位可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者是用人单位再进行解雇员工时支付员工劳动经济赔偿金。如果员工向劳动仲裁委员会提起仲裁的话，用人单位将会受到劳动部门的处罚。
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患病期间员工被解雇是否合法呢
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劳动法对患病解雇赔偿的规定有哪些？
依照现行规定，患病的员工是不能够在生病期间被用人单位进行解雇的，如果用人单位提前解雇员工的话，用人单位可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者是用人单位再进行解雇员工时支付员工劳动经济赔偿金。如果员工向劳动仲裁委员会提起仲裁的话，用人单位将会受到劳动部门的处罚。
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劳动纠纷您好，我想问一下，我电动车跟汽车相撞责任各50％，我受伤了，看病钱自己垫付，现在车主不走保险，怎么办
[律师回复] 你好，可以起诉对方以及保险公司
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快速解决“交通事故”问题
我是武汉退休教师前天我在门诊看病拿药报报销百分之八九十今天去拿药怎么只报销百分之四十不到，这是什么情况，谢谢解释一下好吗
[律师回复] 一般是设计药物类型不同，保险比例不一样
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你好 我想问一下 就是针对农村放火烧山 已经确定放火人但是没有进行监守 已经被省公安局带走但又听说因为疾病放回来 但是针对放回来这件事没有给被损害的一方交代这个是怎么回事呢？
[律师回复] 可能只是对嫌疑人取保候审，等待后期检察院决定起不起诉
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员工患病多久可以解除合同
员工生病后在医疗期满可以解除劳动合同，要由单位出具离职证明，要跟员工办理工作交接，要帮助员工转移社保关系和档案。劳动者自己提出终止劳动关系，解除劳动合同的，要提前30天向单位提交书面的辞职报告。
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诉讼仲裁
我管理公章的，因为疏忽，让离职员工在失业保险申请表中盖了公章，说公司辞退他才办理失业保险的，并申请劳动仲裁，那公司因此仲裁输了赔偿对方N+1，那公司可以要求我承担这个赔款吗
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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我是一名驾驶员，在某物流公司上班3年，今年4月份在运输中汽车发生故障，送仡汽修厂经修理发动机坏了，后公司以此为由，要与我解除劳动合同，并无赔偿金，我该怎么做
[律师回复] 你好，公司违法辞退你，可以要求补偿金、赔偿金，先与公司协商，协商不成你可以委托律师介入。
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哺乳期可以请多久病假
[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:“女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”大部分地区都制定了地方规定,在国家规定的九十八天产假基础上增加生育假,具体天数以各地方规定为准。
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员工患病期间能解除合同吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工患病期间能解除合同吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿你好，我们公司是属于物业管理的，物业到期了，我们公司投标没投中，公司要散了，员工的合同也刚好到期，请问这种情况，我们员工有经济赔偿金吗
[律师回复] 你好可以要求公司经济补偿金
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工患病期间能解除合同吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工患病期间能解除合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
你好，我有亲戚，年龄50岁，在职一家公司任职超过30年，本月的5号因疾病猝死家中，公司不愿意做任何人道主义上的补偿，这个公司是否有违反法律？
[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗
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您好，劳动争议，本人自愿放弃社保，单位不给我签合同，后面我起诉单位双倍工资赔偿，法院不予支持，原因是员工放弃社保并承诺由此引发的问题跟单位无关,
属于员工问题造成的劳动合同无法签订，
请问这种判决存在问题吗
[律师回复] 你好，放弃书面的放弃，是否包含放弃签订合同，以及是否有证据证明是单位要求劳动者签订合同而劳动不签订？如果是单位要求劳动者签订合同而因为劳动者的原因不签劳动合同，则用人单位不承担未签订劳动合同的法律责任
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患大病员工可否解除劳动合同
患大病员工可以解除劳动合同。但是用人单位需要支付给劳动者经济补偿，补偿的标准是工作一年支付一个月的工资，工作半年支付半个月的工资，工作时间没有一年的但是达到半年的按照半年算。
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劳动纠纷请问医疗事故是医院医生的责任造成病人二次手术还要切掉高丸，需要培多少钱
[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？
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快速解决“医疗纠纷”问题
刑事拘留公职人员如何处理
[律师回复] 解析：
在公务员遭受刑事拘留的情况下，通常会被解除其公共职务，但这需满足一个前提条件，即该公务员必须最终被判定为有罪。
根据相关法律法规，如果公务员因故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑等较重刑罚；或者因为过失犯罪而被判处有期徒刑，且刑期超过三年；又或者因犯罪行为被单独或合并判处剥夺政治权利；以及因过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，那么他们通常都需要被解除公共职务。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
在公务员遭受刑事拘留的情况下，通常会被解除其公共职务，但这需满足一个前提条件，即该公务员必须最终被判定为有罪。
根据相关法律法规，如果公务员因故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑等较重刑罚；或者因为过失犯罪而被判处有期徒刑，且刑期超过三年；又或者因犯罪行为被单独或合并判处剥夺政治权利；以及因过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，那么他们通常都需要被解除公共职务。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
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挪用公款罪包括村委会工作人员吗
[律师回复] 解析：
的确，村委会工作人员也在此挪用公款罪的范畴之内。需要明确的是，村级组织作为一种基层性质的群众自治机制，其工作人员肩负重任并在授权范围内管理一定数额的国家财政资金或公共资源。基于此，倘若此类工作人员滥用职权、转移非法侵吞该等资金，极有可能被判定为涉嫌施行挪用公款罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条第一款规定国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑
的确，村委会工作人员也在此挪用公款罪的范畴之内。需要明确的是，村级组织作为一种基层性质的群众自治机制，其工作人员肩负重任并在授权范围内管理一定数额的国家财政资金或公共资源。基于此，倘若此类工作人员滥用职权、转移非法侵吞该等资金，极有可能被判定为涉嫌施行挪用公款罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条第一款规定国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑
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