工资好久不发算违法

当公司面临破产清算时，员工薪酬常会得到及时且优先的支付安排。在这个过程中，关键环节在于确保员工薪资得以最先清偿。一般而言，负责清算事务的管理人员将严格遵循法律规定的程序，对破产企业的所有资产进行全面的清算、评估以及处理，随后依据特定的清偿顺序进行合理的分配。然而，实际的发放日期可能会受到诸多因素的影响，例如资产处置的进展情况等等。

拖延发工资算违法的时间：拖延发工资超过30天就算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

在破产清算中，处理员工工资是一件非常重要的事情。员工的工资是他们应得的报酬，应该得到妥善的处理。工资的发放取决于清算的进度和管理计划。一旦财产分配策略被确立并获得法院的批准，就应该尽快发放员工的工资。 在破产清算中，需要对资产进行评估，并优先偿还破产费用和债权人的债务。在偿还完这些债务后，就应该优先清偿员工的欠薪和福利。基本养老保险、医疗保险和法定补偿金也享有同等的优先权。 总之，在破产清算中，处理员工工资是非常重要的事情。应该尽快发放员工的工资，并确保他们得到应有的报酬。