新生儿交农村合作医疗需要什么材料

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，向当地民政进行确认

[律师回复] 在外面的外面是哪个外面，是饭店门口楼梯还是离饭店好几百米开外？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理交通事故赔偿

[律师回复] 你好，根据你描述涉及金额多少

[律师回复] 寻求妇联处理，必要时可以报警

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 如果是征收，不需要出钱，是的，可以复议或者起诉，具体情况详细沟通

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，您女儿在被把裤子的时候有进行反抗吗，对方是几个人？有没有录像，这个行为基本上能构成强制猥亵。由于您对案情描述的过于模糊，您现在方便接听电话吗，我们可以进行电话沟通。

[律师回复] （一）如果儿子离婚后想要回彩礼钱，首先要确定是否符合法定的彩礼返还情形。若双方未办理结婚登记手续，这种情况比较容易判断，只要确实没有进行结婚登记，不管谁提出离婚，彩礼一般都应当返还。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续。

（二）若双方办理了结婚登记手续但确未共同生活的，这里的未共同生活是指在婚姻关系存续期间双方没有夫妻之间相互扶持、共同居住等实质性的共同生活内容。如果符合这种情况，也可以请求返还彩礼。法律依据同样是《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活。

（三）婚前给付并导致给付人生活困难的情况，这里的生活困难不是指一般的生活水平有所降低，而是指给付彩礼后，依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。如果儿子离婚存在这种情况，也可要求返还彩礼，依据为《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（三）婚前给付并导致给付人生活困难。

（四）如果不符合以上三种情况，即便儿子离婚，也不能要求返还彩礼，父母自然也无权要求。因为彩礼的给付是基于婚姻关系的缔结为目的的附条件赠与，在婚姻关系合法成立且不存在法定返还情形时，赠与行为已经完成，不能随意撤销。

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 请问，目前到什么地步了，这位学姐是否报警

[律师回复] 你好具体因为什么情况想主张双倍工资赔偿金了？点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 如果是苏州市区的医院，我可以代理

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 你好，请问具体情况是怎么样的呢

[律师回复] 您好，北京盈科律所，具体情况可以沟通

[律师回复] 工伤发生在先、工伤保险参保在后的情况较为复杂，需根据不同情形区别对待。

1. 从规定角度看，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，职工受伤或患职业病治疗应享受工伤医疗待遇，先伤后保不符合正常流程。
2. 若用人单位故意或欺诈性补缴工伤保险费以获取赔付，社保机构有权拒付相关待遇，工伤医疗费用由用人单位承担。
3. 若是社保机构原因或有合理解释（如参保办理客观延误等个别情况），经审核认定后，可能按规定支付部分或全部工伤医疗费用，但会接受严格审核调查。

建议用人单位按时参保，避免此类复杂情况。若出现特殊情况，应及时与社保机构沟通，提供真实合理的说明和材料，配合审核调查。

[律师回复] 工伤走医疗保险不符合规定，会带来多方面问题。
1. 用人单位责任：用人单位本应依法为职工参加工伤保险，若未参保，职工工伤费用需其承担。让工伤走医保，是逃避自身责任的不当行为，这损害了职工应得的工伤保障权益。
2. 医保部门责任：若审核不严致使工伤走医保报销，说明管理存在漏洞，可能导致医保基金的不合理使用，影响医保体系的正常运转。
3. 职工权益保障：工伤与医疗保险在保障范围、赔付标准等方面差异大。若工伤误走医保，职工应及时纠正，要求用人单位按工伤待遇处理。

建议用人单位依法参保，医保部门加强审核管理，职工增强维权意识，确保工伤待遇依法落实。