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承揽与雇佣性质如何区分

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-10
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郭培员律师
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律师解析
(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;
(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间;
(3)是持续性提供劳务,还是一次性提供工作成果;
(4)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;
(5)当事人一方所提供的劳动是独立的业务或者经营活动,还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。
如当事人之间存在控制、支配和从属关系,由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间、定期给付劳动报酬,另一方持续性提供劳动成果,并且所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分,上述情形可以认定为雇佣。
反之,则应当认定为承揽。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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承揽与雇佣性质如何区分
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承揽与雇佣性质如何区分是什么?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着承揽与雇佣性质如何区分是什么?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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承揽与雇佣性质如何区分
(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间;(3)是持续性提供劳务,还是一次性提供工作成果;(4)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬等。
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承揽与雇佣性质如何区分
10w+浏览2023-09-15
承揽与雇佣性质如何区分是什么?
承揽与雇佣的性质区别在于归责原则不同、目的不同、劳务性质不同、报酬支付方式不同。在承揽的关系中,承揽人与定作人是一种合同的关系。双方的地位是平等的。在雇佣的关系中,劳动者在用人单位的控制下完成工作,用人单位是处于支配的地位。
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承揽与雇佣性质要如何区分
10w+浏览2024-02-20
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