劳动合同如何终止
最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
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- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同案件·常见问题
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劳动合同如何终止
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劳动合同终止是否终止劳动关系
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如果合同的主要条款，如当事人的名称或姓名、标的、数量等是明确和合法的，仅仅是终止日期写错，且双方对于合同的履行和终止有其他明确的意思表示或者通过实际行为能够确定双方的真实意图，那么合同通常是有效的。
在这种情况下，可能需要通过双方协商、补充协议或者按照交易习惯、公平原则等来确定合同的终止日期。
例如，有案例中合同终止日期写成了一个明显不符合常理的日期，法院会结合其他证据和双方的实际履行情况来确定真正的终止时间。
您能跟我详细说一说这个写错的情况以及合同的其他相关内容吗？
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[律师回复] 现在是这样，我不知道谁的责任情况下，我同意了老师协商55分，然后我的要求是检查单据必须给我，还有后续单据，我付到总额一半后，我停止支付，但是周期很长，大概需要4到5年时间，那么我不想一次性支付给他，必须看到医院开出单据，这合理么
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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